TL;DR：AI＋彈性工作主宰2025職場，收到獵頭電話記住識問四大加薪關鍵。實戰攻略＋互動問答，助你升職加人工唔蝕底！
2025職場已全速踏入AI智能招職年代，你唔丧等這後加人工，而係要懂得爭取、懂得問、懂得包裝自己。下文精简捕解新時代最實用獵頭溝連技巧，讓你一通電話，就能控制住加薪機會，成為市場止手人才！
當你收到獵頭電話，你一定要識問佢一個問題! 就有人工加!
2025年與獵頭溝通要訣
聚焦「個人價值」與「市場認知」
彈性工作及職涯規劃為主旋律
數碼技能是轉職加分位
必問問題（助你搶下人工加機會）
公司的行業增長、近三年有無大變動？
崗位晉升路線與主要評核KPI？
團隊數碼轉型/項目創新進度？
新僱員有否培訓支援，加速適應？
貼心建議（增加被選率）
行文生活化、口語適量、資訊拆解條理分明，適合2025職場文化
令對方記住你：多講例子、數據，明示自己能解決痛點
主動提問，表達你有主見與職涯計劃
當然重點在於顧問本身是否值得合作，你可以試試問他們你行業問題，行業前景，現在你行業狀況，以及這間獵頭公司是否也有你行業的客戶群。
各種獵頭內部組織分布
獵頭公司通常是涵蓋所有職位，因為客戶要的人才偏高階，通常要針對市場目前人力做調查以及面談後報告，給予用人建議，這一點，必須要比較資深獵頭才做得到。
記住！如果你SEND RESUME 去比 獵頭公司, 不要一個履歷投一堆職缺，好容易被直接刪除，因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。而各產業職缺百百種，獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才，是有一套有層次的精英「排序」方法 。
而排序就是：先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會談一些現在也許沒機會，但履歷背景很不錯的求職者，因為未來有相關機會時即可連繫。最怕有一種是背景不夠好，找不到好機會回來怪獵頭的，極有可能是你不夠好，獵頭真的不知道能介紹你去哪間公司。也有很大的可能是市場不好，坊間真的沒甚麼特別好的缺，所以勸留不勸離。
千萬要記住，獵頭對所屬客戶必須要保密，所以在還沒有確認你履歷資訊以及背景是否適合被挖角之前，獵頭不會輕易提供公司資訊，所以，不要劈頭第一句就問「公司是哪間？」，或是「你那邊有哪些適合的？」獵頭必須確認你至少最後三份工作的離職原因，確保未來公司不會發生跟你當初離職一樣的事情（公司疫情期間倒閉另當別論）。
如何辦別此獵頭是不是專業？
專不專業在於：他懂不懂跟你討論的客戶本身的發展，以及那些網路上找不到的消息，針對職務內容的理解程度，市場了解程度，但也不是每個你問的問題他都有必要回答你，畢竟，獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。而有些初級獵頭會以達到業績目標為主，忽略你個人最重要的職涯規劃。 專業獵頭一定能說出，為什麼這個機會適合你去面試，每間公司都有優缺點，專業獵頭會跟你說目前這間客戶出了哪些問題，但是哪些部分值得你加入的，而不是單純只為了人工加薪或只有告訴你這間公司有多好多好。
每個工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每個人時薪不同，所以，如果是想談職涯，有些經驗的獵頭都可以告訴你如何設定目標，如果SET你EXPECT SALARY, 或者不一定是要往上爬當主管才有辦法生存。
Q&A熱選（常見求職人疑問）
為什麼獵頭會拿到我的電話跟email？
Q：點解會收到獵頭電話？
A：AI+人脈推薦已成主流來源，不必緊張，可主動顯示開放心態
Q：幾時應該開始接觸獵頭？
A：五年經驗後應定期update市場資訊，把獵頭當長遠職涯夥伴
何時適合開始跟獵頭合作？
工作經驗五年以上，就算你現在沒有要換工作的需要，你也可以多主動認識獵頭，定期更新市場資訊。市場經濟因素持續波動，你可以把獵人頭顧問想像成職涯規劃的夥伴，你也可以想像獵頭是一個職場情報站，好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把，讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調幅，以防你去了錯的公司。
每個人都會有職涯倦怠，千萬不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續待或者是慢慢注意外部機會。如果你手邊有些已經熟悉的獵頭，多多跟他們交流吧！什至你可以直接問佢: “我而家值幾多人工? 有冇得加? 點加? ” 如果可能連你自己都唔知你已經係UNDER PAID呢 。
最後，獵頭不會因為跟你討論職涯而賺到任何錢，所以彼此尊重是很重要喔！
