投資行業在疫情過後的人才趨勢

不出所料，四分之三（75%）的投資專業人士對他們工作於未來18至24個月的穩定性充滿信心。

多項研究顯示，投資工作在疫情期間相對較有彈性，而CFA協會的一項新研究進一步作出證明。雖然去年有15%的投資專業人士因新冠疫情而遭到減薪，但53%的人預計減薪情況不會持續超過一年。

不出所料，四分之三（75%）的投資專業人士對他們工作於未來18至24個月的穩定性充滿信心。該報告進一步預測疫情過後投資行業會出現的幾個人才趨勢：

混合工作模式將會繼續存在，涵蓋職位包括財務總監及交易員等

81%受訪專業人士希望至少有部分時間能遙距工作，這表示混合型辦公室將會繼續存在，而獲得CFA證書不到兩年的初入行人士最不希望遙距辦公。

按地區劃分，美洲和歐洲、中東及非洲（EMEA）受訪者對遙距辦公最感興趣（85%），而亞太區則佔69%。

僱主對遙距辦公的支持度亦由疫情前15%大幅上升至疫症爆發後的77%，反映他們願意滿足員工對遙距辦公的期望。這種適應趨勢涵蓋很多職位，包括曾被視為無可能遙距辦公如財務總監及交易員等。

行政總裁（CEO）、資訊總監（CIO）、科技職位和經理的經理最需要團隊合作，教授、信貸和研究分析師、以及企業財務分析師最需要不受干擾的工作時間。

（藍色代表每天需要4小時以上不受干擾工作時間的受訪者百分比；綠色代表每天需要4小時以上團隊合作時間的受訪者百分比）

縱使大多數投資專業人士（60%）對管理層在混合型工作環境下管理團隊的能力充滿信心。也有人表示，相比完全遙距辦公模式，管理層在混合型工作環境下將面對更大挑戰，擔心他們未必可以發揮管理層應有的效率。

整體而言，逾半（53%）投資專業人士認為遙距辦公能提升效率，少於20%表示遙距辦公令他們的效率下降。

該報告亦發現，管理層在疫情期間如何應對壓力，將為與員工關係帶來永久影響。

商務公幹不會像以往頻繁

自疫情爆發以來，與客戶溝通模式將有重大改變，預料商務公幹從此減少25%至50%。39%的受訪者在疫情前每月外出公幹超過一星期，但只有17%的受訪者預計未來會維持這種模式。

由於科技成為各方溝通的重要橋樑，安全問題也引起關注。59%的受訪者表示，隨著混合型工作模式普及，監管機構將加強對金融科技工具的監管，而15%的人預計不道德活動將會增加。

投資專業人士亦意識到需要透過不斷學習令事業更上一層樓；幾乎所有受訪者表示自己需要積極拓展新技能，但只有不足一半人表示從公司獲得所需的支援。

需要建立更好的公司文化

59%的投資機構管理層表示因員工加深對同事的了解，公司文化也有所改善。然而，全部（100%）受訪機構管理層表示，員工精神健康成為首要關注點，其次是托兒服務及長者照顧服務對員工的影響（80%）。相比之下，只有5%的人表示裁員是他們在員工福祉方面的最大憂慮。

值得注意的是，一半受訪會員（50%）與子女一起生活，三分之二的受訪者表示，他們的子女在2021年3月仍然遙距上課。

投資專業人士亦表示工作的最大動力有所轉變，例如辦公地點靈活性及擁有理想團隊等因素變得越來越重要。

CFA協會的《投資管理工作的未來》報告系列是基於兩項調查的資料而寫成：（a）2021年3月至4月期間，來自120個市場約4,600名CFA協會會員參與的問卷調查。（b）2020年12月至2021年3月期間， 41家參與CFA協會實驗合作夥伴計劃（CFA Institute Experimental Partners Program）的投資機構管理人員參與的問卷調查。參與機構主要位於北美，代表逾234,000名員工。