有一種人, 不介意收到獵頭的電話

當代社會中，許多正常每日上班的人都追求著一個轉工的機會，希望能夠找到一個能夠發揮自己能力的工作地方。他們積極地等待著獵頭公司的電話，希望這個電話能夠帶來新的機會和挑戰。對他們來說，轉工不僅僅是換一個新的職位，而是尋找一個能夠讓自己更充分展示才華的舞台。

每天早晨，他們準時走進辦公室，投入到自己的日常工作中，但心中卻渴望著能夠有更好的機會出現。他們對自己的能力充滿自信，希望能夠找到一個更具挑戰性和成長空間的職位。他們明白，只有在具有發展潛力的工作環境中，才能夠充分發揮自己的能力和潛力。

新機會的開端

對於這些人來說，接聽獵頭公司的電話並不是一件麻煩的事情。相反，他們期待著這些來自獵頭公司的聯繫，因為他們知道這可能是一個為他們帶來新機會的開端。他們認為，獵頭公司的專業團隊可以幫助他們找到更適合的職位，並與那些具有相同目標的企業進行匹配。

對於這些渴望轉工的人來說，工作不僅僅是賺錢的手段，更是實現自我價值和成就感的途徑。他們希望在工作中能夠有所突破和進步，發揮自己的專業技能和才華。他們相信，只有在適合自己的工作環境中，才能夠充分發揮潛力，實現個人和職業的雙重成長。

然而，尋找一個理想的轉工機會並不是一件容易的事情。這需要他們積極地關注和探索職場動態，了解市場需求和趨勢。他們可能參加各種職業培訓課程，提升自己的技能和知識。他們也會經常更新和優化自己的履歷表，以展示自己的經驗和能力。

他們大多都是有社會上有質素的人

對於這些渴望轉工的人來說，堅持和耐心是必不可少的品質。他們知道，找到一個合適的轉工機會需要時間和努力。即使面臨著一些挫折和困難，他們也會堅持不懈地追求著自己的目標。

最終，當這些渴望轉工的人成功找到一個能夠發揮自己能力的工作地方時，他們會感到無比的喜悅和滿足。這不僅僅是一個新的職位，更是他們實現夢想和追求自我價值的開始。他們將充滿激情地投入到新的工作中，繼續追求卓越，為自己的職業生涯創造更加美好的未來。

在現代社會中，這些渴望轉工的人代表著一個追求個人成長和發展的潮流。他們不滿足於平庸，而是積極地尋找機會來挑戰自己，超越自我。他們的故事鼓舞著其他人，讓他們相信，只要堅持努力，追求自己的夢想是完全可能的。

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我們有超過10年在香港招聘市場的經驗，我們明白求職者在轉工時的壓力和不安，對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應，薪酬談判失敗，缺乏面試機會，甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位，只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外，有其他提高成功率的方法嗎？

在這被動情況下，求職者可以審視自身條件，準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢？我們的「轉工錦囊」是參考標準，評估自身準備。

有些人轉工順利，甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣，而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章，陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安，有「轉工錦囊」陪伴著您。

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我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年，是香港一家知名的獵頭公司，我們擁有專業和豐富的招聘經驗，透過獨特的媒體和網絡平台，為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗，深知在這競爭激烈的市場中，找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務，借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案，滿足迫切的招聘需求。

人力資源顧問公司對香港現在”搶人才”的幫助

近年來，香港一直面臨著激烈的競爭，尤其是在人才方面。隨著亞洲地區的經濟發展，香港作為一個重要的金融中心和商業中心，正在吸引越來越多的人才。然而，對於香港的企業和機構而言，如何在這激烈的競爭中搶到優秀的人才成為了一個關鍵問題。

在這樣的情況下，人力資源顧問公司的作用變得越來越重要。這些公司可以幫助企業和機構在招聘和人才管理方面取得成功。通過提供專業的招聘服務和人才發展計劃，這些公司可以幫助企業和機構吸引和留住最優秀的人才。

人力資源顧問公司通常會提供一系列的服務，包括人力資源管理、培訓和發展、薪酬福利、招聘和選擇等方面。這些服務可以幫助企業和機構在人才管理方面取得成功，進而提高競爭力和生產力。

在香港搶人才的競爭中，人力資源顧問公司可以提供幫助，讓企業和機構在這一方面更加成功。這些公司可以幫助企業和機構進行全面的人才管理，從招聘到培訓和發展，從薪酬福利到績效管理，從員工關係到離職管理等方面，提供一系列專業的服務，讓企業和機構更加成功地吸引和留住最優秀的人才。

此外，人力資源顧問公司還可以提供市場分析和行業趨勢等方面的專業知識，幫助企業和機構更好地了解市場和行業的變化和趨勢，進而更好地搶占人才。

總之，對於香港的企業和機構而言，在激烈的人才競爭中取得成功非常重要。人力資源顧問公司可以提供專業的服務和知識，幫助企業和機構在招聘和人才管理方面更加成功。這不僅可以幫助企業和機構吸引和留住最優秀的人才，同時也可以提高競爭力和生產力，進而推動整個香港的發展。

另外，人力資源顧問公司還可以幫助企業和機構提高自己的品牌價值和形象，使其在激烈的人才市場中更具競爭力。通過建立和發展自己的品牌形象，企業和機構可以在吸引和留住人才方面更加成功，並且可以提高自己在市場上的競爭優勢。

總之，隨著香港經濟的發展和人才市場的競爭，人力資源顧問公司的作用變得越來越重要。這些公司可以提供專業的服務和知識，幫助企業和機構在招聘和人才管理方面更加成功，進而提高競爭力和生產力，推動整個香港的發展。如果企業和機構想要在激烈的人才市場中取得成功，與人力資源顧問公司合作是一個不錯的選擇。

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2023年更加要認真檢視你的招聘廣告

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2023年更加要認真檢視你的招聘廣告內容

有冇發覺今年2023年請人特別難？無人應徵？人選唔啱？刊登數星期的招聘廣告都沒有求職者申請？真係多人移民關係？ 疫情仍然未完，不少顧主不時慨嘆今年要招募合適人選很難，市場上激烈的人才爭奪戰固然是原因之一。但我們發現，「出事位」很多時其實來自看似很簡單的招聘廣告內容，因為招聘廣告準備工夫做得不夠，卻影響很大。其實招聘是雙向的，當求職者努力令未來僱主對自己留下良好印象時，企業同樣需要建立好形象，招聘廣告內容才可吸引優秀人才加盟。

由於很多公司老闆一身兼多職，容易倉卒展開招募。單靠幾個求職網以為自然有合適人選，結果一等再等，如沒有尋求獵頭公司的幫助，到了這個時候，你唯一可做的，就是檢查或者檢討你的招聘廣告，先改寫公司的招聘廣告，必須準備周詳，除了薪酬，求職者著眼甚麼？職位的賣點應該放在甚麼位置？

首先你要明白招聘廣告並不是一份說明書，幻想只是簡單幾句地說明你的公司職位和職責，就有很多求職者蜂擁而上，其實當求職者只看見一份不清楚的求職說明，他們申請的意欲當然是沒有那麼大，你收到的履歷表自然就會少，那麼一個成功的招聘廣告應該能清晰及詳細描述職位、薪金、工作時間、職責、福利、對員工教育程度及技能的要求。透過以上資料，求職者就能對職位空缺有初步認知並建立一個求職的合理期望，僱主亦能更容易吸引符合公司文化、職位空缺技能及條件的求職者。

招聘廣告內容格式要整齊，觀感要舒服

招聘廣告的格式層次（Formatting）可直接影響或者增加求職者對你公司的印象分，所以編排時需留意：

• 內容最好用Point Form 列出。應將公司簡介、公司文化、職位內容、條件要求、賣點、聯絡方法，分成多個Section，簡潔地列明，讓求職者一目了然。
• 字型大小、字體顏色的一致性，別有太多HIGHLIGHT，必須統一，令觀感舒服。
• 當你篩選求職者的CV時，也不想收到一份亂七八糟、錯漏百出的履歷吧？所以你的校對工作要做足，錯別字一定不可以有。

那麼怎樣才能寫出一個具體、有吸引力的招聘廣告內容，吸引市場上的精英，讓你找到對的人？請再加上以下十分重要的7點:

1. 公司簡介係可以用作顯示HR  / 老闆的誠意

老闆的誠意也顯示在公司簡介上，一個詳盡的公司簡介更可以讓求職者了解你公司背景、規模及發展潛力。讓求職者對你公司有初步了解及建立合理期望。非常建議僱主亦可以把公司網址或社交媒體平台連結放於公司簡介，讓求職者可多角度了解公司動向，產品，服務或公司長遠發展。就足以覆蓋所有重要內容。若然你現在相反地只是省力的短短幾句公司簡介，便是你只會引來只是看短短幾句便申請，或那些碰碰運氣的求職者。

2. 公司人數是文化的細心顯示

有很多求職者過往可能做過規模較大的公司，享受大公司文化，喜歡團結精神，工作之餘也能認識唔同朋友，因為團結環境可以增加自己工作效率，他們自然會習慣性地尋找大公司去應徵。相反地市場上一定有部分求職者也喜歡獨立工作，可能自以為大公司會有人事明爭暗鬥分黨分派，做事也比較獨立，更甚至可以直接匯報老闆，決策先明，增加工作效率，所以細規模的公司，放膽列出你公司的大約人數，說明自己的文化，自然吸引擁護者對你公司有興趣。 各有各喜好無須勉強。 

建議你可以這樣寫: 

1. Our company is located at Central, A small private company is looking to hire a “Position”. 
2. Our group is around 200 staff at Quarry Bay.
3. We are a medium-sized start-up company with around 20 staff, located at Kwun Tong.

3. 沒有上班區域是最嚴重的死因

大多數求職者在篩選工作時竟然附近上班的區域。香港看似四通八達，基本上交通也十分方便，可是由於近年曾經發生過社會事件，疫情持續未完，每年多次出現天氣變化，突然雨水氾濫，風球也越來越多，突然要上班或下班的情況有目共睹，社交平台有目共睹擠擁公共交通工具趕急上班的情況也慘不人道，僱員僱主也叫苦連天，所以近年求職者也希望選擇不需要太遠的公司上班變得非常重要。

建議你可以這樣寫: 

1. 5 mins walk from Tsuen Wan West Station.
2. Quarry Bay (near Exit C)

4. 職位顯示要夠與別不同，要加上賣點增加吸引

只是把一個職位名稱清楚列出、一整板與你一模一樣的職位排烈，動作是非常普通，也代表有眾多普遍的職位在市場上，當求職者去到求職網頁時，如果看見你公司的職位加上賣點放於職位中，可以雲雲當中更加突出你的職位空缺，吸引更多求職者申請職位。而賣點可以係返工地區，工作時間日數，工作職位特點，今天係每月薪酬等等，總之你要清楚明白這個賣點，寫上什麼也可以，一定總比什麼都沒有還好!! 

用Accountant 做個職位例子:

1. Accountant ( 5 days work at Tsim Sha Tsui) – 返工日數 +工作地方
2. Accountant ( Trading Company) – 你的公司性質
3. Accountant (CPA Firm at Central) – 公司性質+上工作地方
4. Accountant (retail with POS system) – 公司性質+獨特指定的電腦技術要求
5. Accountant (32K – 35K) – 每月薪酬範圍 

5. 薪金及工作時間 (反映你公司緊貼市場)

根據我們多年的招聘經驗，很多求職者轉工的首要條件往往都是人工升幅，因為他們在薪金的升幅更肯定自己的能力，心動發放履歷表的主要因素。僱主應該參考市價，定立合理薪金。如果要求太苛刻，脫離市場公價，會影響求職者申請工作的意欲。部份僱主在招聘廣告上甚至刻意不寫薪金價錢，那麼吸引力便大大降低了。若是僱主不清楚市場上的薪金， 可以參考以下網址作出適當的準備: Jobsdb Salary Index 2022, 更可以靈活地寫上薪金的範圍。

6. 職責都不只是一般說明書

由於現在求職者多用手機瀏覽，建議使用bullet point許清晰表達的能，基本上每句都以簡單直接的動詞開頭，就讓求職者知道該工作執行的職務。簡單的提示，如果你招聘的是一般初級職位，他們需要清楚的工作職責敘述，更會吸引更多初級的求職者容易明白而去應徵，另外就是把你額外的特別資歷，專業資格，指定的電腦技術，工作要求等等也需要列出。另外寫上加分條件，可以有彈性處理，應考慮在招聘廣告中，用「三年或以上相關工作經驗，優先考慮」字眼，也能吸引更多求職者應徵。

但我們認為招聘廣告中，若然是高級的職位，工作職責是並不是最重要的部分，只需要一個清晰的工作職責只是必須的例行對求職者建立一個合理期望。 況且如果有經驗的高級求職者，以他們多年在該職位的工作經驗，早就知道這個職位的職責是做什麼，也知道自己能勝任，他們反而更想知道公司津貼與福利。

7. 津貼和福利 – 2023年吸人的招聘廣告內容必勝法

津貼和福利也是求職者挑選工作最關注。以增加廣告的競爭力，基本上這項目絕對是不可以留空的，僱主可以把假期、獎金、培訓資助、醫療津貼、晉升機會及其他福利列明於招聘廣告中。

為了增加你的招聘廣告吸引力，重點講出公司能提供什麼條件去吸引他們，僱主及人力資源管理人員可以參考以下建議：

1. 每年有薪年假日數、全薪貼心假（婚假、產假、侍產假、生日假、恩恤假）
2. 獎金 – 勤工獎金、業績獎金
3. 培訓 – 有薪完整在職培訓
4. 醫療 – 醫療福利、家屬醫療及牙科優惠
5. 其他 – 良好晉升階梯、員工購物優惠、生日禮物、生日餐飲禮券、員工康樂活動、強積金、員工聚餐、港島／龍區工作可獲$1,000交通津貼、1.25倍加班津貼
6. 彈性工作時間 / 彈性午膳時間

最後, 我們邀請你去參考我們一部份的招聘廣告內容:

Project Coordinator

Interior Designer with HK Listed Co

Product Marketing Manager (Digital)

Art Director (Fashion)

Senior Logistics Executive

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獵頭公司合作指南

本篇文章我們將跟大家分享與獵頭公司合作的心態及技巧指南，並告訴各位企業主及用人主管應該要避免犯哪些錯誤，才能與獵頭顧問順利配合，快速找到優秀且合適的人才，讓公司營運再度回到軌道上持續成長。

獵頭公司主要的目標，是協助企業一同解決人才招募的問題，然而，過往有許多企業因對於獵頭產業還不太熟悉，誤以為只要付費後，就一定可以找到合適人選，或是選擇直接將招募工作百分之百交由獵頭公司負責，這些心態及舉動不僅非常不利於雙方的合作，也會讓人才招募的流程變得更加困難。

企業為什麼要與獵頭公司合作？

1. 解決招募期過長的問題

一般而言，企業填補一個職缺平均需時30天，但若需要的人才技能、經歷較為特殊，則有可能花上數倍的時間，尤其在中高階的職缺，因為人才短缺的狀況越來越普遍，耗費3至6個月才招募成功的案例也相當常見，這樣的空窗期不僅影響企業的營運，更影響企業的成長。

我們獵頭公司擁有龐大的人才資料庫，可以針對企業的需求，迅速找到優秀人選，或是可以透過相關業界的人脈，直接替公司找到專業人才，補上即戰力，快速解決企業遲遲招募不到人才的問題。

2. 節省人才招募的時間成本

招募人才的工作，往往須要花許多時間審閱履歷、邀約面試、安排面試。若遲遲找不到合適的人選，這樣的招募流程只會一再重複，不僅成本相當高，更有可能嚴重影響到公司營運與業務成長的進度。

獵頭顧問多擁有豐富的人才資料庫，能根據企業的需求及目標迅速媒合可能的人選，並且會先初步對人才進行篩選，檢核人才的能力、特質是否符合需求，後續也會協助企業與求職者洽談薪資福利，不僅幫助公司大幅節省人才招募的時間成本外，也更能精準地找到合適的人才。

3. HEAD HUNTING – 主動接觸更多頂尖人才

許多具備豐富工作經驗、頂尖專業技術的人才多數屬於在職的「被動求職者」，他們並不積極求職，但仍願意瞭解新工作機會，對於一般招募人員而言，是更容易符合需求，但較難以接觸的族群。透過獵頭公司的專業人脈，便可以迅速接觸到這類人才，大幅提升招募的效率與品質。

以我們多年獵頭工作的成功例子入面, 順利透過我們獵頭找到人才的雇主，通常有哪些特色？

1. 與獵頭公司充分溝通，保持資訊透明

若想要與獵頭公司合作順利找到合適的求職人選，最重要的一點就是要與獵頭公司透明的溝通，釐清企業對人才的需求以及預算範圍，確保雙方對於目標人才的認知一致，才能更快速且有效率地找到合適人才。若對於獵頭推薦的人選有疑慮，也可以如實反映，幫助獵頭顧問瞭解找人的方向，篩選合適的目標。

2. 明確定義職缺的能力需求、職責規劃

在與獵頭公司合作時，務必要提供詳細的職缺需求及職責規劃，包含專業能力、人格特質或價值觀等等，資料越詳細，顧問更能快速且精準鎖定人才進行媒合，避免浪費時間找到不符合公司需求的人選。

3. 充分了解公司優劣勢，掌握市場行情

在推銷商品時，銷售人員會把握產品優勢推銷，並讓劣勢顯得無關緊要，這個道理在人才招募上也是一樣。沒有一個職缺是完美的，能夠確實理解職缺在市場中的定位，才能順利找到合適的人才。舉例來說，若企業本身並非業界龍頭，想要吸引具備頂尖經歷的一流人才，勢必得拿出誠意，開出吸引人的待遇，或提供人才更高的職位、發展機會等等。借助獵頭公司的專業瞭解市場行情，端出職缺在市場上的優勢，並理解劣勢，才能讓獵頭顧問更精準迅速的鎖定人才。

想與獵頭合作迅速找到人才，哪些事情該避免？

1. 職務、公司相關資訊含糊

獵頭公司並不會害怕公司提供的資訊量太多，反而更擔心資訊量給的不夠完整，當企業提供的職務定義不夠清晰，或無法清楚說明公司的產品與服務時，都會大幅增加獵才顧問與人才溝通的成本，並可能花費時間來回確認。

2. 過度美化職缺狀況，粉飾實際情況

企業會有人才的需求，往往都是有迫切需要解決的問題，也許是產品急需開發人力，或是內部流程剛起步，需要花費心力建置。若要找到真正願意解決問題、面對挑戰的人才，就切勿過度粉飾這些狀況，務必讓獵頭顧問協助與人才溝通，讓人才對職務內容有正確的認知，以避免到職後又因期待不符而迅速離職。

3. 網路上缺乏公司詳細的公開資訊

在網路普及的時代，求職者除了單方面透過獵頭公司了解職務及公司資訊外，大多也會自己動手上網搜尋相關資料，因此公司除了提供良好的薪資福利及清楚的職務資訊之外，務必也要再網路上建置好完整且詳細的公開資訊，讓人才瞭解並放心加入。

結論

「共同解決企業的人才招募問題」一直都是獵頭公司的使命所在，受了新冠疫情三年的影響，職缺數量比人才還多，招募人才的難度變得越來越高，就業型態慢慢不斷在轉變，人才的數量越來越少，職缺的適量越來越多，就業市場也已從過去的公司挑選人才，呢兩年漸漸轉變成人才挑選公司。透過獵頭公司豐富的獵才經驗及完善的人才資料庫，不僅可以幫助企業更快速且精準地找到合適的人選，也能大幅縮短招募期間，加速公司的成長。

企業在與獵頭公司合作時，務必確實溝通，釐清企業預算範圍以及對職缺的能力的需求。除此之外，也可以借助獵頭公司的專業掌握市場行情，以合適策略找到符合公司需求的頂尖人才。

謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

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