轉工在年尾，為何11、12月份是找工作的最佳時機？

在職場中，轉工在年尾具有許多優勢，因此11、12月份被視為尋找工作的最佳時機。這裡有幾個原因可以解釋這一現象。

首先，轉工在年尾的就業競爭水平急劇下降。許多求職者認為，在假日季節尋找工作是浪費時間，因此他們可能會延遲開始求職過程。然而，這種觀念成為你的優勢。當其他人暫時擱置求職計劃時，你可以提前展開行動，增加自己在人才市場中的競爭力。

第二個原因是，招聘機會在新年會激增。雖然在年底時面試機會可能會減少，但每年的1月和2月通常是各公司積極招聘的時間段。這是因為在新的一年開始後，許多公司開始籌劃新的項目和策略，並投入相應的預算。為了實現這些計劃，他們需要額外的工作人員，這為求職者提供了更多的機會。

因此，如果你正在尋找工作或考慮跳槽，利用年底和假期提供的機會至關重要。通過在這段時間內積極尋找機會，你可能會發現自己成為新年中最受追捧的候選人之一，並有機會在公司的新一輪面試中脫穎而出。

以下是如何利用假期尋找工作的方法：

1. 利用假期活動建立人脈 假期充滿了派對、聚會和社區活動，這些都是介紹自己、建立人脈的好機會。儘管如此，你仍需要保持專注，抵制假期享樂的誘惑，花時間準備面試演講，這樣你才能在社交場合中有所表現。
2. 利用非正式聚會介紹自己 假期期間有許多非正式的聚會場合，當別人詢問你目前的職業時，你可以用一些輕鬆的語句回答，以引起對方的興趣。例如，如果你是一位百貨公司的進貨員，當被問及你的職業生涯時，你可以詼諧地回答：“我是用別人的錢來購物的。”一旦吸引了對方的注意，你可以進一步詳細介紹自己的經驗和求職目標。
3. 與老相識聯繫 許多曾經認識的人，可能已經有一段時間沒有聯繫了。然而，這些人很可能對你的職業發展具有幫助。因此，利用假期期間與他們聯繫是一個好機會。你可以發送節日賀卡或寫親切的信件，這不僅會受到對方的歡迎，還能給他們帶來意想不到的喜悅。

正確地利用這個機會可以獲得更多信息和機會。在與朋友分享你和家人的最新情況之後，你可以提到你的求職意向，並介紹一些你感興趣的目標公司。然後，你可以巧妙地讓你的朋友知道，你對他們的建議或人脈幫助會非常感激。

此外，你還可以發送節日祝福給招聘公司的聯繫人，同時更新你的簡歷和近況。招聘人員往往忙碌，容易忘記之前的候選人，因此，你的問候很可能會讓他們記住你。如果幸運的話，他們手上可能正好有適合你的工作機會。

建立人脈的方式還有很多，比如擔任義工、利用各種機會展示自己等等，這些都能拓寬你的人際交往圈。所以，盡可能多地安排節日社交活動，並以輕鬆的態度參與其中。你永遠不知道，你在節日期間遇到的人可能成為你未來職業發展的契機。

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我們有超過10年在香港招聘市場的經驗，我們明白求職者在轉工時的壓力和不安，對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應，薪酬談判失敗，缺乏面試機會，甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位，只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外，有其他提高成功率的方法嗎？

在這被動情況下，求職者可以審視自身條件，準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢？我們的「轉工錦囊」是參考標準，評估自身準備。

有些人轉工順利，甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣，而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

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面試準備Checklist

2023年求職市場已經改變了：斜槓職業生涯的崛起

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年，是香港一家知名的獵頭公司，我們擁有專業和豐富的招聘經驗，透過獨特的媒體和網絡平台，為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗，深知在這競爭激烈的市場中，找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務，借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案，滿足迫切的招聘需求。

2023年最重要5大見工成功暗示跡象及面試成功徵兆証明您見工成功了!

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年，是香港一家享有盛譽的招聘咨詢公司。我們以豐富的招聘經驗和專業團隊，通過獨特的媒體和網絡平台，經過十多年在香港市場的招聘經驗，我們深知見工失敗跡象比較容易察覺，但很多見工完後，非但沒有出現Interview失敗跡象，反而感覺見工時出現了不少 見工成功暗示，即在見時出現了不少 見工成功跡象 ，這些面試成功徵兆令到求職者心裡面都十五十六，在見工後等消息時，想知道 Second in成功率有幾高，不知道是否有很大機會面試成功。其實大家不妨參考以下5個interview成功暗示。如果你看到或感受到以下個面試成功跡象，說明你今次的面試，很可能很大機會已經Interview成功了！究竟是哪5個徵兆代表你成功Interview？那些才是真正的見工成功暗示？我們立即為大家分析見工5大成功先兆！

下面是一個有趣的清單，總結了多年來我們介紹工作的經驗，其中列出了一些可能預示面試成功的跡象。然而，需要注意的是，這些跡象可能因公司、行業和個人情況而有所不同。最終的成功與否取決於多種因素，包括您的技能、經驗、表現以及其他競爭對手。

每個跡象都可以視為一小步的成功，但最終的決定仍需要等待面試官的最終裁定。請謹記，即使有多個跡象表明成功的機會很高，也不要過於自信，仍然要保持謙虛和專業。我們期望您能夠成功地獲得您理想的職位！

5大 見工成功跡象 :

• 面試時間較正常長
• 提早介紹公司內部運作
• 詳細介紹公司福利
• 主動查詢你second in 時間
• 安排明言通知日期

面試成功徵兆詳細看:

面試成功徵兆一：面試時間較正常長

一般來說，如果HR或部門主管和你進行面試時，發現你並非適當人選的話，面試應該會在短時間內結束。林老師就曾經見過一個非常不稱職求職者，結果只見了10分鐘就請他離開，當然沒有Second in 機會。但若果面試的時間超乎預期，或者公司對你提出較多和較深入的提問，說明他們對你的興趣甚濃，大有機會面試成功！

見工成功徵兆二：見工時提早介紹公司內部運作

雖然你已提早了解公司運作，但不少公司內部的資訊，例如誰人負責哪些職務，甚至告訴你入職後將會屬於哪個組別等詳細資訊，就是說，你幾乎已經穩奪這份工作，面試取得重大成果！

面試成功跡象三：詳細介紹公司福利

面試將近完成時，如果負責面試的人員大力向你介紹公司的福利以及工作環境和氣氛，證明了你是他們希望吸納的對象，公司希望以良好的印象吸引你選擇接受他們的即將開出的聘約！有此情況的，恭喜您，距離獲得這個職位又邁進一大步了！

見工成功跡象四: 主動提供Second in 機會及其他面試安排

Second in 機會並不是人人有，面試期間，倘若HR或部門主管覺得你是適合的人選，一般都希望確定你是否仍有其他面試安排，或者早前曾經到什麼公司面試，看看自己需要在什麼時限前決定是否聘用你。如果他們向你查詢早前曾經到什麼公司Interview 或正在 Second Interview 的工作，又或者詢問你接下來有什麼面試安排，很有可能是他們正在衡量應該在什麼時候向你提出聘約。

另外，他們如果即時向你詢問Second in 或 Third In 安排，也是很好的面試成功徵兆。

見工成功徵兆五：明言通知日期，見工後等消息

見工後等消息的情況：

一般情況下，公司覺得你不適合的，便會先跟你說回去等候消息；但如果他們對你真的有興趣，甚至已經決定要聘用你的，他們往往會跟你說明，短時間內會告訴你最終決定，請你見工後等消息。例如星期四見工，對方告訴你最遲下星期一告訴你面試結果，就是說你很大機會得到他們的垂青，得到見工成功機會，如無意外你就是他們的心水選擇。

無論如何，告知你「見工一星期通知」是佷重要的 成功Interview 暗示。

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轉工時加人工到底該怎麼加，幾時加? 獵頭怎樣幫到你

了解自己的價值和底線

在轉工或選擇一份新的工作之前，了解自己的價值和底線是至關重要的。這包括評估自己的技能、經驗和成就，以及了解自己在行業中的市場價值。這將幫助你確定一個合理的底線，即你能接受的最低薪資水平。

Salary trend according to the Job Seeker Salary Report 2023

了解自己的價值和底線的第一步是進行自我評估。回顧你的職業生涯，評估你所擁有的專業技能和經驗。考慮你在以往工作中所取得的成就，包括任務的完成情況、貢獻的價值和獲得的認可。這將幫助你形成一個清晰的圖像，了解自己在市場上的價值。

同時，你還需要瞭解所在行業和地區的薪資水平。通過研究相關的市場報告、薪資調查和職位招聘信息，你可以了解該行業和地區的平均薪資水平。這將幫助你確定一個合理的薪資範圍，以便在薪資談判中作為參考。

確定了自己的價值和底線後，你就能在薪資談判中更自信地表達自己的要求。這將有助於獲得符合你價值的薪資待遇，同時避免接受低於期望的薪資。

不僅僅關注薪資，也要考慮企業

在薪資談判之前，你不僅僅應該關注薪資，還要考慮公司的其他因素，如公司文化、發展機會和工作環境。這些因素將對你的工作滿意度和長遠發展產生重要影響。因此，在薪資談判之前，先了解公司和老闆的情況，有助於你做出更全面的決策。

首先，研究和了解公司的價值觀和目標。確定你是否與這些價值觀和目標相符。如果你在一個重視創新和合作的環境中工作，這可能會給你帶來更多的工作滿足感。

其次，評估公司的發展潛力和成長前景。了解公司的業務模式、市場地位和競爭優勢。如果你加入一家有潛力和成長空間的公司，這可能會為你的職業發展提供更多機會。

此外，研究你未來上司的能力和管理風格。良好的上司能夠提供支持和指導，有助於你的工作成效和職業成長。因此，在薪資談判之前，了解你的上司的背景和職業成就，這將有助於你做出明智的決策。

獵頭的專業幫助

在薪資談判中，獵頭是一個寶貴的資源，他們具有豐富的市場和行業知識，可以專業地幫助你。以下是獵頭可能幫助你的幾個方面：

1. 提供市場情報和薪資調查：獵頭瞭解行業的薪資水平和趨勢。他們可以提供準確的市場情報和薪資調查，幫助你了解你所在行業的平均薪資水平，以及你在市場上的競爭力。
2. 評估職位價值：獵頭可以幫助你評估特定職位的價值，根據職位的責任和要求，以及公司的規模和行業地位。他們可以提供專業的意見，確定一個合理的薪資範圍。
3. 薪資談判代表：獵頭可以作為你的代表，與雇主進行薪資談判。他們瞭解薪資談判的最佳實踐和策略，能夠有效地表達你的價值和要求，謀求在合理範圍內獲得更優渥的薪資待遇。

獵頭的專業幫助可以大大提升你在薪資談判中的成功機會。與獵頭建立良好的合作關係，分享你的職業目標和薪資期望，並與他們密切合作，將有助於你取得更好的薪資待遇。

結論

在選擇一份新的工作或轉工之前，加人工的談判是一個重要的過程。了解自己的價值和底線，以及考慮公司的其他因素，將有助於你做出明智的決策。此外，與獵頭建立良好的關係，利用他們的專業知識和經驗，將在薪資談判中為你提供寶貴的幫助。

薪資談判是一個雙贏的過程，既要確保你獲得符合價值的薪資待遇，同時也要考慮公司的利益和可持續性。通過準備和策略，以及與獵頭的合作，你可以提高薪資談判的成功機會，獲得更優渥的薪資待遇。

希望以上內容能對你在加人工的談判過程中有所幫助。祝你在尋找新工作並談判薪資時順利取得滿意的結果！

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見工自我介紹：凸顯你的優勢與專業

在求職過程中，自我介紹扮演著舉足輕重的角色。無論是面試、職場交流還是社交場合，一個有力的自我介紹能夠為你贏得關注，傳遞你的價值觀和能力。本文將探討為何自我介紹重要，自我介紹必須包含的內容，並提供一個面試自我介紹的範本，幫助你展現大方態度和針對不同職位客製化自我介紹，融入你的職涯展望，同時展現專業。

第一部分：自我介紹的重要性，自我介紹是一個關鍵的人際溝通技巧，能夠讓你在職場和生活中建立正面的第一印象。它是你與他人建立聯繫和建立信任的起點。以下是自我介紹的重要性：

1. 創造第一印象：在面試中，第一印象往往能夠在短短幾秒內形成。一個有力的自我介紹能夠在面試官心中留下深刻的印象，讓他們對你產生興趣。(如何創造完美的第一印象)
2. 傳遞個人價值觀：自我介紹是你展示自己價值觀和人格特質的機會。通過言語和非言語的方式，你可以傳達你的自信、誠實、團隊合作能力等重要特質。
3. 展示專業能力：自我介紹也是展示你專業能力的時刻。你可以提到你在過去的工作經驗中所獲得的成就，強調你的技能和專業知識。

第二部分：自我介紹必須包含的內容， 一個完整的自我介紹應該包含以下內容：

1. 姓名和背景：開始自我介紹時，首先應該告訴對方你的姓名和背景信息，例如你的學歷、工作經驗或其他相關背景。
2. 職業目標：明確表達你的職業目標，使對方能夠理解你正在追求什麼樣的職業發展。
3. 工作經驗：簡要介紹你的工作經驗，包括職位、所在公司和相關的職責。重點突出你在這些職位中所取得的成就。
4. 專業技能：提到你具備的專業技能，與申請的職位相關的技能尤為重要。舉例來說，如果你申請的是市場營銷職位，可以提及你的市場分析能力、網絡營銷經驗等。
5. 對該職位的興趣：表達你對申請的職位和公司的興趣，並說明你為什麼覺得自己是這個職位的理想人選。

第三部分：面試自我介紹範本，以下是一個面試自我介紹的範本，你可以根據自己的情況進行修改和客製化：

「大家好，我叫[你的名字]，畢業於[學校名稱]，主修[專業]。在過去的[工作年限]中，我有幸在[公司名稱]擔任[職位]，負責[工作職責]。在這段時間裡，我成功地完成了[具體成就]，並獲得了[相關獎項/表揚]。

我具備廣泛的專業技能，尤其在[相關技能]方面有著豐富的經驗。我擅長使用[工具/軟件]進行[具體操作]，並具有出色的[解決問題/溝通協調/項目管理]能力。

我對貴公司的[產品/服務]深感興趣，尤其是你們在[某領域]的領先地位。我相信我的[特定技能]和[相關經驗]將能夠為貴公司帶來價值。我熱衷於不斷學習和成長，並期待能在貴公司實現個人和職業的發展。

非常感謝你們給我機會來到這次面試，我期待著進一步探討我如何能夠貢獻我的專業知識和技能給貴公司。謝謝！」

第四部分：針對不同職位客製化自我介紹，每個職位都有其獨特的要求，因此客製化自我介紹是非常重要的。在面試前，研究該職位的相關技能和要求，並確保你的自我介紹能夠展現你的應徵優勢。以下是一些建議：

1. 強調相關經驗：如果你申請的職位需要特定的經驗或技能，請在自我介紹中突出強調這些方面。舉例來說，如果你申請的是人力資源職位，你可以著重介紹你在招聘、培訓和人才發展方面的經驗。
2. 調整語氣和詞彙：根據不同職位的性質和公司文化，調整你的語氣和詞彙。如果你申請的是創意行業的職位，可以使用一些有創意的詞彙和描述；如果是傳統行業，則要更加正式和專業。(學習歎詞和語氣助詞)
3. 職涯展望：在自我介紹中融入你的職涯展望，表達你對該行業或該公司的興趣和追求。這將彰顯你的動機和長期承諾。

結論： 自我介紹在求職過程中至關重要。一個有力的自我介紹能夠讓你在面試中脫穎而出，並展示你的專業知識和優勢。藉著展現大方態度和針對不同職位客製化自我介紹，你可以更好地凸顯你的價值，同時讓對方了解你的職業目標和專業能力。謹記，自我介紹不僅是一個機會，更是一個展示你的個人品牌的舞台。

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十個不應該使用的離職原因

在職場中，有時不可避免地會碰到需要離職的情況，不管是因為個人原因或公司因素，選擇離職時需要慎重考慮，不要因為短視而做出會影響見工表現的決定。接下來，我們列出十個不應該使用的離職原因，供大家參考。

一、衝動型：

受到工作上壓力或是人際間的糾紛影響而做出的衝動決定。此舉容易影響到後續的就業表現，被招募的公司可能會質疑你的穩定性是否可靠。

二、追求虛榮：

離職早期時薪資待遇、職級、頭銜等皆可推升，然而長遠來看，於新的公司中長期表現才是真正考驗你的關鍵。

三、逃避困擾：

有可能是遇到了工作上挑戰，或是公司環境，但逃避現實卻不是一個理性的的決定。適當的解決問題與承擔是成長的必要途徑。

四、公司經濟困難：

公司財務出現問題，員工遭受影響，可能會受影響的是比較新進的員工，所以建議可以再等待一陣子，了解公司發展狀況後再行決定。

五、裙帶關係：

遇到因父母兄弟姊妹、夫妻、朋友所安排的工作，容易被質疑能力而產生負面影響，應該以自我能力為主軸選擇合適的工作。

六、不滿上司：

主管指揮不合自己意願或是表現不好，不喜歡的上司確實會影響到工作情緒，不過建議儘快嘗試溝通、處理，或者改變部門。

七、尚未積累足夠經驗就急著轉換領域：

前幾年在職場中往往會考慮轉換領域，但建議應等到積累到足夠的經驗才做此決定，才不會落入一個職場轉轉又轉的陷阱。

八、與同事關係不佳：

人際相處確實是件很重要的事情，若是因為與某位同事不和而決定離開，如此做法將會影響到你的求職招募，建議先思考解決問題。

九、沒有進修學習的熱忱：

了解自我學習的興趣、專業技能並朝此方向努力，自我持續進修而增加職場競爭力，是很容易令別人刮目相看。

十、違反公司規定不當用人:

不能配合公司政策，並排擠同事等行為，這樣的行為會對你的形象造成嚴重影響。建議應了解公司文化，並以合乎公司規定的方式處理事情。

在做出離職決定前，應該先考慮以上列出的不該使用的離職原因，更多地思考職涯發展方向，選擇使自己發展更好的出路。

除了知道不該使用的離職原因，也需要了解所選擇的離職原因對於求職招募的影響，這對於職業生涯發展非常重要。選擇良好的離職原因可以幫助打造一個令人信任的形象，增強下一個職場的職業競爭力。例如，合理的離職原因如轉換領域、經濟因素等是大多數公司能夠接受的，而不是因為衝動、虛榮或不滿意等短視的決定。適當的離職理由不僅可以讓離職過程更加順利，而且可以幫助我們在職場中建立良好的個人形象和人脈關係，從而促進職業發展。

謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

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