轉工在年尾,為何11、12月份是找工作的最佳時機?

在職場中,轉工在年尾具有許多優勢,因此11、12月份被視為尋找工作的最佳時機。這裡有幾個原因可以解釋這一現象。

首先,轉工在年尾的就業競爭水平急劇下降。許多求職者認為,在假日季節尋找工作是浪費時間,因此他們可能會延遲開始求職過程。然而,這種觀念成為你的優勢。當其他人暫時擱置求職計劃時,你可以提前展開行動,增加自己在人才市場中的競爭力。

第二個原因是,招聘機會在新年會激增。雖然在年底時面試機會可能會減少,但每年的1月和2月通常是各公司積極招聘的時間段。這是因為在新的一年開始後,許多公司開始籌劃新的項目和策略,並投入相應的預算。為了實現這些計劃,他們需要額外的工作人員,這為求職者提供了更多的機會。

因此,如果你正在尋找工作或考慮跳槽,利用年底和假期提供的機會至關重要。通過在這段時間內積極尋找機會,你可能會發現自己成為新年中最受追捧的候選人之一,並有機會在公司的新一輪面試中脫穎而出。

轉工在年尾,為何11、12月份是找工作的最佳時機

以下是如何利用假期尋找工作的方法:

  1. 利用假期活動建立人脈 假期充滿了派對、聚會和社區活動,這些都是介紹自己、建立人脈的好機會。儘管如此,你仍需要保持專注,抵制假期享樂的誘惑,花時間準備面試演講,這樣你才能在社交場合中有所表現。
  2. 利用非正式聚會介紹自己 假期期間有許多非正式的聚會場合,當別人詢問你目前的職業時,你可以用一些輕鬆的語句回答,以引起對方的興趣。例如,如果你是一位百貨公司的進貨員,當被問及你的職業生涯時,你可以詼諧地回答:“我是用別人的錢來購物的。”一旦吸引了對方的注意,你可以進一步詳細介紹自己的經驗和求職目標。
  3. 與老相識聯繫 許多曾經認識的人,可能已經有一段時間沒有聯繫了。然而,這些人很可能對你的職業發展具有幫助。因此,利用假期期間與他們聯繫是一個好機會。你可以發送節日賀卡或寫親切的信件,這不僅會受到對方的歡迎,還能給他們帶來意想不到的喜悅。

正確地利用這個機會可以獲得更多信息和機會。在與朋友分享你和家人的最新情況之後,你可以提到你的求職意向,並介紹一些你感興趣的目標公司。然後,你可以巧妙地讓你的朋友知道,你對他們的建議或人脈幫助會非常感激。

此外,你還可以發送節日祝福給招聘公司的聯繫人,同時更新你的簡歷和近況。招聘人員往往忙碌,容易忘記之前的候選人,因此,你的問候很可能會讓他們記住你。如果幸運的話,他們手上可能正好有適合你的工作機會。

建立人脈的方式還有很多,比如擔任義工、利用各種機會展示自己等等,這些都能拓寬你的人際交往圈。所以,盡可能多地安排節日社交活動,並以輕鬆的態度參與其中。你永遠不知道,你在節日期間遇到的人可能成為你未來職業發展的契機。


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁


可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

廣告自白式履歷表 – 五大關鍵項目

面試準備Checklist

2023年求職市場已經改變了:斜槓職業生涯的崛起

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

2023年最重要5大見工成功暗示跡象及面試成功徵兆証明您見工成功了!

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家享有盛譽的招聘咨詢公司。我們以豐富的招聘經驗和專業團隊,通過獨特的媒體和網絡平台,經過十多年在香港市場的招聘經驗,我們深知見工失敗跡象比較容易察覺,但很多見工完後,非但沒有出現Interview失敗跡象,反而感覺見工時出現了不少 見工成功暗示,即在見時出現了不少 見工成功跡象 ,這些面試成功徵兆令到求職者心裡面都十五十六,在見工後等消息時,想知道 Second in成功率有幾高,不知道是否有很大機會面試成功。其實大家不妨參考以下5個interview成功暗示。如果你看到或感受到以下個面試成功跡象,說明你今次的面試,很可能很大機會已經Interview成功了!究竟是哪5個徵兆代表你成功Interview?那些才是真正的見工成功暗示?我們立即為大家分析見工5大成功先兆!

下面是一個有趣的清單,總結了多年來我們介紹工作的經驗,其中列出了一些可能預示面試成功的跡象。然而,需要注意的是,這些跡象可能因公司、行業和個人情況而有所不同。最終的成功與否取決於多種因素,包括您的技能、經驗、表現以及其他競爭對手。

每個跡象都可以視為一小步的成功,但最終的決定仍需要等待面試官的最終裁定。請謹記,即使有多個跡象表明成功的機會很高,也不要過於自信,仍然要保持謙虛和專業。我們期望您能夠成功地獲得您理想的職位!

5大 見工成功跡象 :

面試成功徵兆詳細看:

面試成功徵兆一:面試時間較正常長

一般來說,如果HR或部門主管和你進行面試時,發現你並非適當人選的話,面試應該會在短時間內結束。林老師就曾經見過一個非常不稱職求職者,結果只見了10分鐘就請他離開,當然沒有Second in 機會。但若果面試的時間超乎預期,或者公司對你提出較多和較深入的提問,說明他們對你的興趣甚濃,大有機會面試成功!

見工成功徵兆二:見工時提早介紹公司內部運作

雖然你已提早了解公司運作,但不少公司內部的資訊,例如誰人負責哪些職務,甚至告訴你入職後將會屬於哪個組別等詳細資訊,就是說,你幾乎已經穩奪這份工作,面試取得重大成果!

面試成功跡象三:詳細介紹公司福利

面試將近完成時,如果負責面試的人員大力向你介紹公司的福利以及工作環境和氣氛,證明了你是他們希望吸納的對象,公司希望以良好的印象吸引你選擇接受他們的即將開出的聘約!有此情況的,恭喜您,距離獲得這個職位又邁進一大步了!

見工成功跡象四: 主動提供Second in 機會及其他面試安排

Second in 機會並不是人人有,面試期間,倘若HR或部門主管覺得你是適合的人選,一般都希望確定你是否仍有其他面試安排,或者早前曾經到什麼公司面試,看看自己需要在什麼時限前決定是否聘用你。如果他們向你查詢早前曾經到什麼公司Interview 或正在 Second Interview 的工作,又或者詢問你接下來有什麼面試安排,很有可能是他們正在衡量應該在什麼時候向你提出聘約。

另外,他們如果即時向你詢問Second in 或 Third In 安排,也是很好的面試成功徵兆。

見工成功徵兆五:明言通知日期,見工後等消息

見工後等消息的情況:

一般情況下,公司覺得你不適合的,便會先跟你說回去等候消息;但如果他們對你真的有興趣,甚至已經決定要聘用你的,他們往往會跟你說明,短時間內會告訴你最終決定,請你見工後等消息。例如星期四見工,對方告訴你最遲下星期一告訴你面試結果,就是說你很大機會得到他們的垂青,得到見工成功機會,如無意外你就是他們的心水選擇。

無論如何,告知你「見工一星期通知」是佷重要的 成功Interview 暗示。


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

跟住8個步驟、睇埋範例 – 學寫Farewell Email

英文求職信怎樣寫 (Cover letter)

在細公司打工的好處


Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。


職場工作態度如防風措施風球預警

當談到在職場中取得成功,我們可以借鏡香港的10號風球警告系統,從中學到一些重要的工作原則,特別是認真對待工作的態度。就像風球預警一樣,要在職場中取得成功,我們需要提前做好準備,採取一些家居安全防風措施,以減少可能犯錯的機會,並讓人們對我們的表現另眼相看。

首先,香港的10號風球是一個非常重要的警告系統,用來預測風暴的到來。在職場中,我們也需要預測可能的挑戰和困難,並提前做好準備。這包括了深入了解我們的工作,掌握所需的技能和知識,以應對各種情況。就像風球預警一樣,提前的預備工作可以幫助我們減少受到外部因素影響的風險。

其次,家居安全防風措施的設計是為了保護人們的生命和財產。在職場中,我們的認真態度和工作倫理就是我們最重要的資產。我們應該像家居安全措施一樣,對待我們的工作,確保工作環境的穩定和安全。這包括了遵守公司的政策和法規,保守機密信息,並確保工作品質達到最高標準。

再者,風球警告系統在發布前提前通知大眾,讓人們有足夠的時間採取必要的行動。在職場中,我們也應該提前發現問題並解決它們,而不是等到問題變得不可控制時才採取行動。這需要主動的態度和良好的問題解決能力。

最後,就像風球警告系統可以提醒人們注意風暴的可能性,我們也應該警惕職場中的機會和挑戰。要有機會令人另眼相看,我們需要敏銳地察覺到機會,並勇敢地面對挑戰。只有在認真對待工作,做好家居安全防風措施的情況下,我們才能夠在職場中取得成功。

從香港的風球警告系統的比喻中,我們可以學到許多關於在職場中取得成功的重要教訓。認真對待工作,提前做好準備,解決問題,並警惕機會和挑戰,這些都是取得成功的關鍵。就像風球警告一樣,我們應該在風暴來臨之前做好準備,以確保我們能夠在職場中脫穎而出,取得成功。

當談到在工作職場上避免犯錯時,以下是三個例子,可以借鑒香港10號風球的家居安全防風措施:

1. **明確的準備計劃:** 就像在風暴來臨前要有明確的防風措施一樣,工作中我們也應該有明確的準備計劃。例如,如果你是一位項目經理,你可以在項目啟動前制定一個詳細的項目計劃,包括目標、時間表、資源分配等。這樣可以減少在項目執行過程中出現的混亂和錯誤。

2. **溝通和團隊合作:** 類似於風球警告系統需要不斷地與公眾和相關機構進行有效的溝通,工作中也需要良好的溝通和團隊合作。一個常見的錯誤是缺乏有效的溝通,導致信息不明確或丟失,最終導致錯誤的發生。確保團隊成員之間的溝通流暢,可以大大減少這種風險。

3. **反思和改進:** 就像家居安全措施需要不斷檢討和改進一樣,工作中我們也應該不斷學習和改進。當發生錯誤時,不要遮掩或推卸責任,而是要誠實地面對,找出根本原因,並制定改進措施,以確保不再犯同樣的錯誤。這種持續的改進精神可以幫助我們在工作中減少錯誤的機會。

總之,這些例子展示了如何借鑒香港10號風球的家居安全防風措施來應對工作職場中的挑戰,並減少可能犯錯的風險。明確的計劃、有效的溝通和團隊合作,以及持續的改進精神都是成功的關鍵元素。

謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

見工自我介紹:凸顯你的優勢與專業

40歲後就不能轉工了?獵頭怎麼看?

如何打造高效能工作場所的一個關鍵定律

我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

2023年求職市場已經改變了:斜槓職業生涯的崛起

隨著時間的推移,2023年的求職市場正經歷著巨大的轉變,關鍵字「斜槓職業生涯」成為了新的焦點。這個時代,社會結構正在經歷著翻天覆地的改變,傳統的安定上班模式已經不再是主流。新一代社會,可能不再需要固定的上班時段和地點,而是逐漸傾向於選擇自由職業,進而引領了「斜槓職業生涯」的浪潮。這種斜槓思想對整個香港求職市場產生了深遠的影響,重新定義了人們對於職業生涯的看法和追求。

過去,安定的職業道路曾經是大多數人追求的目標。然而,現在社會的變革已經打破了這種傳統觀念。越來越多的人選擇成為自由職業者,投身於各種不同的領域,他們在不同的任務和專案之間自由穿梭,打造出獨特的斜槓職業生涯。這種變革帶來了巨大的革命,重新定義了成功和成就的概念,不再僅僅受限於傳統的晉升階梯。

斜槓思想對香港求職市場的影響是多方面的。首先,求職者對於工作的期望正在改變。他們更加看重工作的多樣性和豐富性,不再滿足於單一職業的局限。這也意味著企業需要提供更加有彈性的工作機會,以迎合這種變化。

其次,斜槓思想的興起帶動了自主創業的風潮。越來越多的人選擇創建自己的事業,追求他們熱愛的領域。這不僅促進了創新,也為整個社會經濟帶來了活力。

再者,斜槓思想鼓勵了持續學習和自我提升。在這個快速變遷的時代,人們需要不斷更新自己的知識和技能,以應對不同領域的挑戰。這種思維方式有助於個人保持競爭力,同時也推動了教育和培訓行業的發展。

今年,我們看到許多新的「斜槓職業」嶄露頭角,這些工作結合了不同領域的特點,創造出全新的就業機會。以網紅博主為例,他們同時兼顧藝術創作和社交媒體經營,打造出獨特的品牌形象,並從中獲得穩定的收入。又或者是跨界的設計師,將時尚與科技融合,創造出前所未有的穿戴設備。這些都是斜槓思想的體現,展示了不同領域交匯處的無限可能性。

總的來說,2023年的求職市場已經發生了翻天覆地的變化,斜槓職業生涯的興起正重新定義著我們對於工作和成功的理解。這種新的思維方式影響著香港求職者的選擇,也促使企業和教育機構作出相應的調整。隨著社會繼續演變,我們可以期待,更多的斜槓職業將會應運而生,為這個多元化的世界帶來更多精彩的可能性。

以下是五個具有斜槓職業特點的例子,這些工作結合了不同領域的特點,呈現出多樣性和創新性:

  1. 數碼內容創作者兼旅遊達人: 這類人將他們的熱愛旅行轉化為數碼內容,如部落格、社交媒體帖子、YouTube視頻等。他們以吸引人的故事、照片和影片分享他們的旅行經驗,同時透過贊助、廣告和捐贈等方式獲取收入。
  2. 跨界科技藝術家: 這類人將藝術和科技結合,創造出獨特的互動藝術品或虛擬現實體驗。他們可能使用虛擬現實技術、擴增實境等,讓觀眾可以參與到藝術作品中,突破了傳統藝術形式的限制。
  3. 健康科技顧問兼健身教練: 這類人結合了健康科技和運動專業知識,為個人提供定制的健康和健身計劃。他們可能使用智能手環、健康應用等技術,監測客戶的身體狀況並提供適切的建議。
  4. 綠色美食家兼環保倡導者: 這類人將美食和環保議題結合,致力於推廣可持續飲食和環保理念。他們可能創辦環保餐廳、推廣素食飲食,同時透過社交媒體和活動參與,喚起公眾對環保的關注。
  5. 教育科技創業家兼心理健康專家: 這類人將教育科技與心理健康融合,開發教育應用或平台,幫助學生在學業中取得成功的同時,也關注他們的心理健康。他們可能提供在線輔導、心理健康資源,幫助學生克服挑戰。

這些例子展示了斜槓職業的多樣性和創新性,人們不再僅限於傳統的職業範疇,而是尋找機會在不同領域中實現個人和專業的興趣。


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

見工自我介紹:凸顯你的優勢與專業

40歲後就不能轉工了?獵頭怎麼看?

如何打造高效能工作場所的一個關鍵定律


我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

轉行的考慮

Sun Job Consultants Ltd,成立於2009年,是香港一家備受認可的知名獵頭公司。我們以專業和豐富的招聘經驗著稱,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供卓越的人才招聘解決方案,確保其人力資源的最佳配置。我們深刻了解,在競爭激烈的市場中,找到適合的人才對企業至關重要。我們的專業人力資源團隊致力於提供高質量的招聘服務。透過對招聘行業和特定商業市場的深入理解,我們提供全方位的職業機會服務。我們的廣泛數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才匹配服務。我們通過努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

職場轉型:突破三十,開創新征程

我們的經驗顯示,近年來,2023年,隨著社會變遷,職場環境也隨之變化,尤其是在個體職業生涯發展中,三十歲前後成為一個關鍵的轉折點。職業轉型作為一種選擇逐漸凸顯其難度和挑戰性。職業轉型可能因外在環境和內在態度而受到阻礙,然而,採取正確的策略和心態,有助於成功迎接職業轉型。

窮則變,變則通

當個體職業生涯步入三十,面對職業轉型的挑戰,低薪成為外在考慮的主要因素之一。在某個領域累積了十年八年的工作經驗,薪資逐漸提高,轉換到一個全新的領域,薪資談判能力下降,需要與新畢業生競爭。然而,隨著家庭支出的增加,低薪難以應對。如何在求職過程中克服薪資限制,關鍵在於利用過去的經驗,證明自己的價值,同時通過策略性的薪資談判,達成更合理的薪酬。

挑戰新的角色,保持自信

在內在因素方面,心理障礙是職業轉型的一個挑戰。從前輩的角色變為新手,年輕同事的評論和指導可能損害自尊心。面對這種情況,保持自信,認識到適應新環境需要時間,尋求學習和成長的機會變得至關重要。將過去的經驗視為資產,而不是包袱,進一步積極參與新的職場。

創新思維,克服經驗限制

過去的經驗是否成為轉型的限制也是值得關注的。雖然經驗豐富,但在職業轉型中需要跳出過去的框架,接受新的知識。年輕時的學習模式可能成為一個阻礙,將新的概念轉化為舊觀念,制約新知識的接收。只有保持開放的學習態度,尋求新知識的啟發,才能克服經驗的限制,實現職業轉型的目標。

邁向成功轉型的步伐

成功的職業轉型通常基於充分的準備和明確的動機。這些成功人士之所以能夠成功轉型,原因在於:

前瞻思維: 了解原有行業的前景有限,尋找更具發展潛力的領域。 充分發揮潛力: 找到能夠最大限度發揮個人潛力的場所,建立屬於自己的平台。 勇於創新: 對新事物持開放態度,敢於嘗試,尋找新領域的可能性。

策略與行動方針

成功的職業轉型需要明確的策略和行動:

精心規劃: 制定具體的轉型計劃,確保充分的前期準備。 技能提升: 通過培訓和學習,獲得轉型所需的技能和知識。 人脈建立: 與新領域的專業人士互動,建立有助於適應的人脈關係。

結語

職業轉型是人生中的一個重要決策,不應該草率行事。充分的準備、明確的目標和正確的心態是實現成功職業轉型的關鍵。面對新的挑戰,保持勇氣和冒險精神,定能為個人職業生涯開創更廣闊的天地。


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

見工自我介紹:凸顯你的優勢與專業

40歲後就不能轉工了?獵頭怎麼看?

如何打造高效能工作場所的一個關鍵定律


我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

轉工時加人工到底該怎麼加,幾時加? 獵頭怎樣幫到你

了解自己的價值和底線

在轉工或選擇一份新的工作之前,了解自己的價值和底線是至關重要的。這包括評估自己的技能、經驗和成就,以及了解自己在行業中的市場價值。這將幫助你確定一個合理的底線,即你能接受的最低薪資水平。

Salary trend according to the Job Seeker Salary Report 2023

了解自己的價值和底線的第一步是進行自我評估。回顧你的職業生涯,評估你所擁有的專業技能和經驗。考慮你在以往工作中所取得的成就,包括任務的完成情況、貢獻的價值和獲得的認可。這將幫助你形成一個清晰的圖像,了解自己在市場上的價值。

同時,你還需要瞭解所在行業和地區的薪資水平。通過研究相關的市場報告、薪資調查和職位招聘信息,你可以了解該行業和地區的平均薪資水平。這將幫助你確定一個合理的薪資範圍,以便在薪資談判中作為參考。

確定了自己的價值和底線後,你就能在薪資談判中更自信地表達自己的要求。這將有助於獲得符合你價值的薪資待遇,同時避免接受低於期望的薪資。

不僅僅關注薪資,也要考慮企業

在薪資談判之前,你不僅僅應該關注薪資,還要考慮公司的其他因素,如公司文化、發展機會和工作環境。這些因素將對你的工作滿意度和長遠發展產生重要影響。因此,在薪資談判之前,先了解公司和老闆的情況,有助於你做出更全面的決策。

首先,研究和了解公司的價值觀和目標。確定你是否與這些價值觀和目標相符。如果你在一個重視創新和合作的環境中工作,這可能會給你帶來更多的工作滿足感。

其次,評估公司的發展潛力和成長前景。了解公司的業務模式、市場地位和競爭優勢。如果你加入一家有潛力和成長空間的公司,這可能會為你的職業發展提供更多機會。

此外,研究你未來上司的能力和管理風格。良好的上司能夠提供支持和指導,有助於你的工作成效和職業成長。因此,在薪資談判之前,了解你的上司的背景和職業成就,這將有助於你做出明智的決策。

獵頭 (Headhunter) 是什麼?

獵頭的專業幫助

在薪資談判中,獵頭是一個寶貴的資源,他們具有豐富的市場和行業知識,可以專業地幫助你。以下是獵頭可能幫助你的幾個方面:

  1. 提供市場情報和薪資調查:獵頭瞭解行業的薪資水平和趨勢。他們可以提供準確的市場情報和薪資調查,幫助你了解你所在行業的平均薪資水平,以及你在市場上的競爭力。
  2. 評估職位價值:獵頭可以幫助你評估特定職位的價值,根據職位的責任和要求,以及公司的規模和行業地位。他們可以提供專業的意見,確定一個合理的薪資範圍。
  3. 薪資談判代表:獵頭可以作為你的代表,與雇主進行薪資談判。他們瞭解薪資談判的最佳實踐和策略,能夠有效地表達你的價值和要求,謀求在合理範圍內獲得更優渥的薪資待遇。

獵頭的專業幫助可以大大提升你在薪資談判中的成功機會。與獵頭建立良好的合作關係,分享你的職業目標和薪資期望,並與他們密切合作,將有助於你取得更好的薪資待遇。

結論

在選擇一份新的工作或轉工之前,加人工的談判是一個重要的過程。了解自己的價值和底線,以及考慮公司的其他因素,將有助於你做出明智的決策。此外,與獵頭建立良好的關係,利用他們的專業知識和經驗,將在薪資談判中為你提供寶貴的幫助。

薪資談判是一個雙贏的過程,既要確保你獲得符合價值的薪資待遇,同時也要考慮公司的利益和可持續性。通過準備和策略,以及與獵頭的合作,你可以提高薪資談判的成功機會,獲得更優渥的薪資待遇。

希望以上內容能對你在加人工的談判過程中有所幫助。祝你在尋找新工作並談判薪資時順利取得滿意的結果!


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

見工自我介紹:凸顯你的優勢與專業

40歲後就不能轉工了?獵頭怎麼看?

如何打造高效能工作場所的一個關鍵定律

我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

見工自我介紹:凸顯你的優勢與專業

在求職過程中,自我介紹扮演著舉足輕重的角色。無論是面試、職場交流還是社交場合,一個有力的自我介紹能夠為你贏得關注,傳遞你的價值觀和能力。本文將探討為何自我介紹重要,自我介紹必須包含的內容,並提供一個面試自我介紹的範本,幫助你展現大方態度和針對不同職位客製化自我介紹,融入你的職涯展望,同時展現專業。

第一部分:自我介紹的重要性,自我介紹是一個關鍵的人際溝通技巧,能夠讓你在職場和生活中建立正面的第一印象。它是你與他人建立聯繫和建立信任的起點。以下是自我介紹的重要性:

  1. 創造第一印象:在面試中,第一印象往往能夠在短短幾秒內形成。一個有力的自我介紹能夠在面試官心中留下深刻的印象,讓他們對你產生興趣。(如何創造完美的第一印象)
  2. 傳遞個人價值觀:自我介紹是你展示自己價值觀和人格特質的機會。通過言語和非言語的方式,你可以傳達你的自信、誠實、團隊合作能力等重要特質。
  3. 展示專業能力:自我介紹也是展示你專業能力的時刻。你可以提到你在過去的工作經驗中所獲得的成就,強調你的技能和專業知識。

第二部分:自我介紹必須包含的內容, 一個完整的自我介紹應該包含以下內容:

  1. 姓名和背景:開始自我介紹時,首先應該告訴對方你的姓名和背景信息,例如你的學歷、工作經驗或其他相關背景。
  2. 職業目標:明確表達你的職業目標,使對方能夠理解你正在追求什麼樣的職業發展。
  3. 工作經驗:簡要介紹你的工作經驗,包括職位、所在公司和相關的職責。重點突出你在這些職位中所取得的成就。
  4. 專業技能:提到你具備的專業技能,與申請的職位相關的技能尤為重要。舉例來說,如果你申請的是市場營銷職位,可以提及你的市場分析能力、網絡營銷經驗等。
  5. 對該職位的興趣:表達你對申請的職位和公司的興趣,並說明你為什麼覺得自己是這個職位的理想人選。

第三部分:面試自我介紹範本,以下是一個面試自我介紹的範本,你可以根據自己的情況進行修改和客製化:

「大家好,我叫[你的名字],畢業於[學校名稱],主修[專業]。在過去的[工作年限]中,我有幸在[公司名稱]擔任[職位],負責[工作職責]。在這段時間裡,我成功地完成了[具體成就],並獲得了[相關獎項/表揚]。

我具備廣泛的專業技能,尤其在[相關技能]方面有著豐富的經驗。我擅長使用[工具/軟件]進行[具體操作],並具有出色的[解決問題/溝通協調/項目管理]能力。

我對貴公司的[產品/服務]深感興趣,尤其是你們在[某領域]的領先地位。我相信我的[特定技能]和[相關經驗]將能夠為貴公司帶來價值。我熱衷於不斷學習和成長,並期待能在貴公司實現個人和職業的發展。

非常感謝你們給我機會來到這次面試,我期待著進一步探討我如何能夠貢獻我的專業知識和技能給貴公司。謝謝!」

見工自我介紹

第四部分:針對不同職位客製化自我介紹,每個職位都有其獨特的要求,因此客製化自我介紹是非常重要的。在面試前,研究該職位的相關技能和要求,並確保你的自我介紹能夠展現你的應徵優勢。以下是一些建議:

  1. 強調相關經驗:如果你申請的職位需要特定的經驗或技能,請在自我介紹中突出強調這些方面。舉例來說,如果你申請的是人力資源職位,你可以著重介紹你在招聘、培訓和人才發展方面的經驗。
  2. 調整語氣和詞彙:根據不同職位的性質和公司文化,調整你的語氣和詞彙。如果你申請的是創意行業的職位,可以使用一些有創意的詞彙和描述;如果是傳統行業,則要更加正式和專業。(學習歎詞和語氣助詞)
  3. 職涯展望:在自我介紹中融入你的職涯展望,表達你對該行業或該公司的興趣和追求。這將彰顯你的動機和長期承諾。

結論: 自我介紹在求職過程中至關重要。一個有力的自我介紹能夠讓你在面試中脫穎而出,並展示你的專業知識和優勢。藉著展現大方態度和針對不同職位客製化自我介紹,你可以更好地凸顯你的價值,同時讓對方了解你的職業目標和專業能力。謹記,自我介紹不僅是一個機會,更是一個展示你的個人品牌的舞台。


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

ChatGPT怎麼改變香港職場

40歲後就不能轉工了?獵頭怎麼看?

如何打造高效能工作場所的一個關鍵定律

我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

你有在面試的時候被問:你有什麼問題嗎?不管你心裡的真實答案是什麼,記得一定要回答“有”。不知道問什麼?只要有準備,你就能在對的時候問對的問題,讓面試者對你刮目相看!

真是個好問題!Interview 問對問題讓你面試一次成功

你有在面試的時候被問:你有什麼問題嗎?不管你心裡的真實答案是什麼,記得一定要回答“有”。不知道問什麼?只要有準備,你就能在對的時候問對的問題,讓面試者對你刮目相看!

令人吃驚的是,大部份的求職者通常被問到這個問題時,最常見的回答是“沒有 – 這不僅僅是個錯誤的答案,也讓你錯失一個搜集更多有關公司資訊的好機會。對求職者而言,問問題很重要,而且不是隨便問,而是要問關於你應徵的工作、公司,以及相關產業。

試想以下情況:兩個求職者參加同樣職位的面試。
林先生問:我對貴公司的福利制度很有興趣,以及年度特休的天數。還有貴公司對關於XX計劃的安排如何?

假設這是第一次面試,問到福利似乎有些不恰當。“公司能給我什麼“類的問題,會讓面試官認為你太自我中心,也顯現出你對這個職位興趣缺缺。
 

可以問面試官問題嗎?

當在面試中,若對方詢問你是否有任何問題時,你都應該回答”有”。問問題可以讓對方了解你對這份工作的高度興趣以及對職位的了解程度。問題內容應該以該工作或公司為主,不要詢問關於薪水福利等。下一位求職者張先生說:我想問的問題都在剛剛的面試中提到了,如果我獲得此份工作後有問題我會再提出。這種非常被動的說法既不能表現出你對職位的興趣,也不能讓人對你留下印象; 當你得到這份工作 – 如果你會得到 – 你想問什麼可能也太晚了。

詢問關於公司的資訊以及職位上可能的挑戰是很重要的,有時候面試官會聽你問些什麼類型的問題給你不同的分數,最好的問題會通常來自面試官問你的問題之中。如果你被問到有沒有什麼問題要問,一個好的答案可以像是:“是的,我的問題是,從您剛剛問我的問題之中,似乎可以聽出貴公司在客戶關係上似乎有不少問題,您是否可以說說對於這個職位來說,有可能面臨的挑戰有哪些?” 這個答案不但表達你對職位的興趣,同時暗示對方你就是可能的解決方法,你也能夠藉此調整自己對工作內容的期待。

準備好

你想知道什麼資訊來幫助你決定是否要在這間公司工作?列出至少十個問題,並且根據面試你的人調整問題的內容。
如果你是跟部門的經理直接面試,詢問與工作有關的問題,需要的特質以及可能的挑戰。
如果你是跟人資部門的人員面試,詢問有關公司以及各部門的問題。
如果你是跟管理部門面試,可以問關於產業以及未來的預測; 這是一個展現你對該產業知識的大好機會。

時機很重要

你必須善用你的判斷力決定要問多少問題,以及何時問。將這個視為一個雙方的對話,某些特定的問題需要在特定的時間點問,例如福利以及假期等。安全的做法是將重心放在與工作內容相關的問題。

當你開始把面試當作一種雙向的溝通之後,你就會發現問問題的重要性;透過正確的問題,你能在開心接受工作之前了解這間公司究竟適不適合自己,以免做出衝動的決定。
 

真是個好問題!問對問題讓你面試一次成功

今時今日求職者的競爭十分激烈,如果你想早日獲得好工作,扎實的面試準備工夫就是成功的關鍵。這不僅僅是指你要完美回答在面試中被問到的問題,你還要精心設計你要問對方的問題好讓面試官對你留下印象。只是資格符合已經不足夠,在今日的求職戰場中若想勝出,你必須發光發熱,而讓自己表現出眾最好的辦法就是問面試官出眾的問題,同時這些問題也能幫助你過濾掉慣老闆,避免跳入火坑。

別擔心你想問的問題是否面試官已經聽過,你的目標是借由問題來表達自己的立場,你的問題應該要由以下為出發點:

  1. 強調你的資歷
  2. 展現你的自信
  3. 支持對事業的投入
  4. 了解公司在事業上的挑戰
  5. 表現自己可靠的一面
  6. 強化自己的適任度

問問題是展現自己對公司所面臨的挑戰了解的程度、強調你可以如何協助公司的最佳方式,同時也藉由對該職位的興趣來表達你的強烈企圖心。

所以什麼是好的問題呢?根據許多人力資源專家以及資深招募者表示,以下是求職者可以讓人留下良好印象的問題種類:

關於公司

  • 請問公司最重視什麼價值?請問你認為這個職位將如何延續這些重點?
  • 能請你給我一些關於公司文化中最重視以及較不重視的部分的例子嗎?
  • 請問公司是如何定義以及衡量成功?

面試要問什麼問題?

通常在面試的最後,對方會問你是否有什麼問題要問,問對問題可以幫面試大大加分。問題的內容應與該職位/公司相關,儘量不要提到關於薪水福利方面的問題,多詢問關於公司的營運、佈局,以及未來公司內可能提供的進修等等,以給予對方正面印象

關於職位

  • 請問公司內有什麼程序或步驟可以幫助團隊工作?
  • 什麼部分中該團隊需要一些磨練
  • 在剛開始六十天內我可以完成的最重要的事項為何?

關於面試官

  • 請問你在公司多久了?
  • 請問你最喜歡工作上的什麼部分?
  • 你如何比別人更勝任你的工作?

其他加分問題

  • 請問公司員工平均任職時間?
  • 請問公司的五年計劃為何?
  • 請問我將會有指導他人或是接受指導的機會嗎?
  • 請問你們將如何評估我的表現?
  • 我對這份工作真的非常有興趣,請問你們覺得我的適合度如何?
  • 我們之前談過我的資歷,如果我成功錄取,請問你對我未來工作表現有何擔憂?
  • 請問面試結束後的下一步驟是?
  • 請問何時我能得到回覆?
  • 請問你們希望開始上班日為何日?
  • 我該如何與你們聯絡如果我有其他問題?

根據你面試的職位內容,從以上這些問題中選擇適合的問題,並作適當的修改,直到你能夠熟練的將問題以自己的方式表達。向面試官問問題需要不小的勇氣,但是想在如今如此競爭的就業市場中成功,勇氣是不可或缺的要件之一!

停止恐懼!四方法與親身經歷,帶你提升自己的勇氣

當你沒有勇氣踏出第一步時,怎麼辦? – Rock Thomas(中英字幕)


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

跟住8個步驟、睇埋範例 – 學寫Farewell Email

英文求職信怎樣寫 (Cover letter)

在細公司打工的好處

我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

十個不應該使用的離職原因

在職場中,有時不可避免地會碰到需要離職的情況,不管是因為個人原因或公司因素,選擇離職時需要慎重考慮,不要因為短視而做出會影響見工表現的決定。接下來,我們列出十個不應該使用的離職原因,供大家參考。

一、衝動型:

受到工作上壓力或是人際間的糾紛影響而做出的衝動決定。此舉容易影響到後續的就業表現,被招募的公司可能會質疑你的穩定性是否可靠。

二、追求虛榮:

離職早期時薪資待遇、職級、頭銜等皆可推升,然而長遠來看,於新的公司中長期表現才是真正考驗你的關鍵。

三、逃避困擾:

有可能是遇到了工作上挑戰,或是公司環境,但逃避現實卻不是一個理性的的決定。適當的解決問題與承擔是成長的必要途徑。

四、公司經濟困難:

公司財務出現問題,員工遭受影響,可能會受影響的是比較新進的員工,所以建議可以再等待一陣子,了解公司發展狀況後再行決定。

五、裙帶關係:

遇到因父母兄弟姊妹、夫妻、朋友所安排的工作,容易被質疑能力而產生負面影響,應該以自我能力為主軸選擇合適的工作。

六、不滿上司:

主管指揮不合自己意願或是表現不好,不喜歡的上司確實會影響到工作情緒,不過建議儘快嘗試溝通、處理,或者改變部門。

七、尚未積累足夠經驗就急著轉換領域:

前幾年在職場中往往會考慮轉換領域,但建議應等到積累到足夠的經驗才做此決定,才不會落入一個職場轉轉又轉的陷阱。

八、與同事關係不佳:

人際相處確實是件很重要的事情,若是因為與某位同事不和而決定離開,如此做法將會影響到你的求職招募,建議先思考解決問題。

九、沒有進修學習的熱忱:

了解自我學習的興趣、專業技能並朝此方向努力,自我持續進修而增加職場競爭力,是很容易令別人刮目相看。

十、違反公司規定不當用人:

不能配合公司政策,並排擠同事等行為,這樣的行為會對你的形象造成嚴重影響。建議應了解公司文化,並以合乎公司規定的方式處理事情。

在做出離職決定前,應該先考慮以上列出的不該使用的離職原因,更多地思考職涯發展方向,選擇使自己發展更好的出路。

除了知道不該使用的離職原因,也需要了解所選擇的離職原因對於求職招募的影響,這對於職業生涯發展非常重要。選擇良好的離職原因可以幫助打造一個令人信任的形象,增強下一個職場的職業競爭力。例如,合理的離職原因如轉換領域、經濟因素等是大多數公司能夠接受的,而不是因為衝動、虛榮或不滿意等短視的決定。適當的離職理由不僅可以讓離職過程更加順利,而且可以幫助我們在職場中建立良好的個人形象和人脈關係,從而促進職業發展。


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

跟住8個步驟、睇埋範例 – 學寫Farewell Email

如果你在面試時,問到離職你的離職原因,就係你加分機會

管理職位常見面試問題大破解

我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

新時代的履歷編寫:如何迎合CHATGPT plugin的招聘需求

近年來,隨著人工智能技術的不斷發展,CHATGPT plugin已成為HR招聘中不可或缺的工具之一。它可以通過機器學習算法分析大量的履歷,將求職者的技能和經驗與職位要求進行匹配,從而幫助HR快速篩選出最合適的候選人。在這種新的招聘時代中,如何寫出能夠迎合CHATGPT plugin的履歷成為了求職者不得不面對的一個問題。

CHAGTPT plugin在招聘中的應用

CHATGPT plugin的主要作用是通過自然語言處理技術來理解職位描述和履歷信息,從而匹配最符合要求的候選人。在進行履歷篩選時,CHATGPT plugin會通過多種算法來分析和評估每個履歷的匹配度,例如文本相似度、關鍵詞匹配度、技能評分等。這樣一來,HR可以輕鬆地快速篩選出最符合職位要求的候選人,從而節省了大量的時間和人力成本。

如何寫出迎合CHATGPT plugin的履歷

在CHATGPT plugin成為HR招聘的主要工具之後,求職者寫履歷的方式也需要隨之調整。以下是幾個提高履歷匹配度的建議:

1.使用職位相關的關鍵詞

在撰寫履歷時,求職者應該儘可能地使用與職位相關的關鍵詞,這樣可以增加履歷和職位描述的匹配度。例如,如果你應聘一個Java開發的職位,那麼你的履歷中應該包含Java相關技能的詳細描述,如Spring框架、Hibernate、Tomcat等。

2.關注職位描述中的重點詞語

職位描述中往往會包含一些重點詞語,這些詞語可以作為你編寫履歷的重點。比如,如果職位描述中提到需要有領導能力,那麼你可以在履歷中強調你的領導經驗和成果,以增加履歷的匹配度。

3.用明確的標題和子標題來組織履歷

使用明確的標題和子標題可以幫助CHATGPT plugin更好地理解你的履歷。例如,你可以使用“工作經歷”、“教育背景”、“技能概述”等子標題來組織你的履歷,這樣可以讓CHATGPT plugin更好地分析和評估你的履歷。

4.使用格式清晰、易讀的履歷模板

使用格式清晰、易讀的履歷模板可以幫助CHATGPT plugin更好地解析你的履歷。在選擇履歷模板時,你應該選擇一個簡潔明了、格式清晰的模板,避免過多的花俏設計和不必要的裝飾。

履歷編寫的心態和技巧

在履歷編寫時,不僅需要考慮如何迎合CHATGPT plugin,同時也要注重自身的職業發展和個人價值。以下是幾個心態和技巧:

1.重視自身職業發展

在編寫履歷時,你應該關注自身的職業發展和長期目標,不僅僅是迎合招聘需求。你的履歷應該能夠展現你的技能、經驗和成就,同時也要體現你的職業發展方向和目標。

2.注重語言表達和格式

在編寫履歷時,語言表達和格式也很重要。你應該使用清晰、簡潔、有邏輯性的語言來描述你的技能和經驗,同時也要注意格式的統一和清晰。

3.突出成就和貢獻

在履歷中,你應該突出你的成就和貢獻,並通過數據和事實來證明。這樣可以讓HR更好地了解你的實際能力和價值,從而增加你的競爭力。

總之,隨著CHATGPT plugin的普及,求職者需要調整自己的履歷編寫方式,從而提高自己的匹配度和競爭力。透過這篇文章,我們已經了解到了一些基本的履歷編寫技巧和心態。以下是幾點總結:

1.選擇關鍵字和詞彙,以增加履歷的匹配度。

2.突出你的領導經驗和成果,以增加履歷的匹配度。

3.使用明確的標題和子標題來組織履歷,以便CHATGPT plugin更好地理解你的履歷。

4.選擇清晰、易讀的履歷模板,以便CHATGPT plugin更好地解析你的履歷。

5.注重自身職業發展和個人價值,而不僅僅是迎合招聘需求。

6.使用清晰、簡潔、有邏輯性的語言來描述你的技能和經驗。

7.突出你的成就和貢獻,並通過數據和事實來證明。

在CHATGPT plugin越來越普及的今天,求職者需要不斷調整自己的履歷編寫方式,從而提高自己的匹配度和競爭力。這不僅是一種挑戰,同時也是一個機會。只有通過不斷學習和調整,才能夠適應新時代的招聘模式,實現職業發展的目標。


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

>>> 反回所有轉工錦囊主頁

可能你有興趣我們其他轉工錦囊文章:

ChatGPT怎麼改變香港職場

40歲後就不能轉工了?獵頭怎麼看?

如何打造高效能工作場所的一個關鍵定律

我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。