香港中小企業:購買人才的關鍵,獵頭公司是理所當然的選擇

在現代競爭激烈的商業環境下,人才的重要性無法被低估。尤其對於香港的中小企業而言,擁有優秀的人才隊伍對於提升業務競爭力至關重要。然而,中小企業往往面臨著招聘困難、人才流失和資源有限等挑戰。在這樣的情況下,聰明的中小企業主應該考慮借助獵頭公司的專業服務,以購買人才並實現企業的快速發展。

獵頭公司的專業優勢

獵頭公司是專門從事人才招聘和獲取的專業機構。他們擁有廣泛的人脈和深入了解市場的知識,能夠幫助中小企業尋找到合適的人才。獵頭公司的招聘過程通常包括項目分析、人才搜索、篩選、面試和薪酬談判等多個環節,以確保最終選拔出的候選人符合企業的需求和要求。

尋找銷售人員的重要性

在香港的商業環境中,銷售人員是中小企業不可或缺的一環。他們擁有豐富的客戶資源和市場洞察力,可以有效地推動企業的業務擴展。獵頭公司能夠幫助中小企業尋找到優秀的銷售人員,這些人員通常具有良好的溝通技巧、市場銷售知識和積極的工作態度。他們的加入可以提高企業的銷售業績,促進業務的成長。

銷售經理的獨特價值

除了一般的銷售人員,銷售經理在中小企業的業務發展中更加關鍵。銷售經理通常具備豐富的行業經驗和廣泛的客戶網絡,能夠帶領團隊開展有效的銷售策略和市場開拓。獵頭公司能夠協助中小企業尋找到有經驗且能力出眾的銷售經理,他們能夠為企業帶來更多的商機和業務增長機會。

加速業務擴建的方法

中小企業通常面臨著資源有限和時間壓力的挑戰,希望能夠快速擴展業務並開拓新客戶。獵頭公司能夠提供中小企業一個最快捷的方法,幫助他們建立起最新的客戶群。透過獵頭公司的專業服務,企業能夠快速找到符合要求的人才,並借助他們的能力和經驗快速進入新市場,擴大客戶基礎。

香港中小企業在追求快速發展的過程中需要具備出色的人才。購買人才成為中小企業擴大業務和提升競爭力的必然選擇。獵頭公司作為一個專業的招聘機構,能夠幫助中小企業尋找到合適的人才,特別是銷售人員和銷售經理。他們的專業知識和豐富經驗能夠幫助企業加速業務擴展,建立起更廣泛的客戶群,並實現企業的長期成功。

在這個競爭激烈的商業環境中,中小企業主應該始終關注人才的重要性,並明白購買人才是實現業務目標的關鍵一環。與獵頭公司合作,不僅能夠節省時間和資源,還能夠獲得高素質的人才,推動企業的持續發展。香港中小企業應該理所當然地選擇獵頭公司作為他們購買人才的首選


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

可能你有興趣我們其他的招聘資訊:

獵頭公司合作指南

2023年更加要認真檢視你的招聘廣告

公司出Offer後經常被拒,背後之真相

找到能滿足你需求的JOB AGENCY – 中小企業必讀指南

我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

找到能滿足你需求的JOB AGENCY – 中小企業必讀指南

中小企業雇主在選擇香港的招聘機構時,需要考慮多個因素,以確保最佳的合作關係。而一家好的”job agency” 應該具備以下特質:

1. 具備卓越的專業知識和經驗。

一家好的招聘機構需要了解不同行業的人才需求和市場趨勢,並能有效地匹配合適的候選人和雇主。他們應該有豐富的招聘經驗,以及深刻的行業見解和知識。如果一家招聘機構能夠提供相關的教育和培訓,以滿足客戶不斷變化的需求,那就更棒了。

2. 缺少任何潛在的風險。

好的招聘機構應該遵守所有當地法律法規,並避免任何可能的風險。他們應該檢查候選人的資格和證書,了解他們的背景和學歷,以及他們是否擁有必要的許可和執照。

此外,他們也應該有良好的風險管理政策,在發生爭議或問題時,能及時提供協助和支援。

3. 提供全面的服務。

好的招聘機構不僅要提供基本的招聘服務,還應該提供其他協助和支援,例如薪酬計算、雇主與員工之間的約定和合同,以及其他日常事務等等。這能幫助雇主更好地管理其工作人員,確保所有事務的順利運作。

4. 評估機制完善。

好的招聘機構會有評估機制,以確保他們的表現與客戶期望相匹配。他們應該會諮詢客戶的意見,以確定滿意度,並採取適當的行動來解決問題或改進他們的服務品質。

5. 合理的收費。

好的招聘機構應該具備合理的價格標準,以確保價格公正合理,並能夠滿足中小企業的預算限制。他們應該清楚地解釋每項服務的收費情況,並不會在收到款項後提供不足的服務。

選擇一家好的招聘機構是一個極其重要的決策,可以幫助企業快速和成功地找到合適的人才,從而推動企業的發展和增長。通過評估招聘機構的專業知識、風險管理能力、服務范圍、評估機制和收費標準等因素,中小企業雇主可以找到合適的伙伴,共同實現商業目標和目標。


謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

可能你有興趣我們其他的招聘資訊:

獵頭公司合作指南

2023年更加要認真檢視你的招聘廣告

公司出Offer後經常被拒,背後之真相

有一種人係不介意收到獵頭的電話

獵頭公司合作指南

本篇文章我們將跟大家分享與獵頭公司合作的心態及技巧指南,並告訴各位企業主及用人主管應該要避免犯哪些錯誤,才能與獵頭顧問順利配合,快速找到優秀且合適的人才,讓公司營運再度回到軌道上持續成長。

獵頭公司主要的目標,是協助企業一同解決人才招募的問題,然而,過往有許多企業因對於獵頭產業還不太熟悉,誤以為只要付費後,就一定可以找到合適人選,或是選擇直接將招募工作百分之百交由獵頭公司負責,這些心態及舉動不僅非常不利於雙方的合作,也會讓人才招募的流程變得更加困難。

企業為什麼要與獵頭公司合作?

1. 解決招募期過長的問題

一般而言,企業填補一個職缺平均需時30天,但若需要的人才技能、經歷較為特殊,則有可能花上數倍的時間,尤其在中高階的職缺,因為人才短缺的狀況越來越普遍,耗費3至6個月才招募成功的案例也相當常見,這樣的空窗期不僅影響企業的營運,更影響企業的成長。

我們獵頭公司擁有龐大的人才資料庫,可以針對企業的需求,迅速找到優秀人選,或是可以透過相關業界的人脈,直接替公司找到專業人才,補上即戰力,快速解決企業遲遲招募不到人才的問題。

2. 節省人才招募的時間成本

招募人才的工作,往往須要花許多時間審閱履歷、邀約面試、安排面試。若遲遲找不到合適的人選,這樣的招募流程只會一再重複,不僅成本相當高,更有可能嚴重影響到公司營運與業務成長的進度。

獵頭顧問多擁有豐富的人才資料庫,能根據企業的需求及目標迅速媒合可能的人選,並且會先初步對人才進行篩選,檢核人才的能力、特質是否符合需求,後續也會協助企業與求職者洽談薪資福利,不僅幫助公司大幅節省人才招募的時間成本外,也更能精準地找到合適的人才。

3. HEAD HUNTING – 主動接觸更多頂尖人才

許多具備豐富工作經驗、頂尖專業技術的人才多數屬於在職的「被動求職者」,他們並不積極求職,但仍願意瞭解新工作機會,對於一般招募人員而言,是更容易符合需求,但較難以接觸的族群。透過獵頭公司的專業人脈,便可以迅速接觸到這類人才,大幅提升招募的效率與品質。

以我們多年獵頭工作的成功例子入面, 順利透過我們獵頭找到人才的雇主,通常有哪些特色?

1. 與獵頭公司充分溝通,保持資訊透明

若想要與獵頭公司合作順利找到合適的求職人選,最重要的一點就是要與獵頭公司透明的溝通,釐清企業對人才的需求以及預算範圍,確保雙方對於目標人才的認知一致,才能更快速且有效率地找到合適人才。若對於獵頭推薦的人選有疑慮,也可以如實反映,幫助獵頭顧問瞭解找人的方向,篩選合適的目標。

2. 明確定義職缺的能力需求、職責規劃

在與獵頭公司合作時,務必要提供詳細的職缺需求及職責規劃,包含專業能力、人格特質或價值觀等等,資料越詳細,顧問更能快速且精準鎖定人才進行媒合,避免浪費時間找到不符合公司需求的人選。

3. 充分了解公司優劣勢,掌握市場行情

在推銷商品時,銷售人員會把握產品優勢推銷,並讓劣勢顯得無關緊要,這個道理在人才招募上也是一樣。沒有一個職缺是完美的,能夠確實理解職缺在市場中的定位,才能順利找到合適的人才。舉例來說,若企業本身並非業界龍頭,想要吸引具備頂尖經歷的一流人才,勢必得拿出誠意,開出吸引人的待遇,或提供人才更高的職位、發展機會等等。借助獵頭公司的專業瞭解市場行情,端出職缺在市場上的優勢,並理解劣勢,才能讓獵頭顧問更精準迅速的鎖定人才。

想與獵頭合作迅速找到人才,哪些事情該避免?

1. 職務、公司相關資訊含糊

獵頭公司並不會害怕公司提供的資訊量太多,反而更擔心資訊量給的不夠完整,當企業提供的職務定義不夠清晰,或無法清楚說明公司的產品與服務時,都會大幅增加獵才顧問與人才溝通的成本,並可能花費時間來回確認。

2. 過度美化職缺狀況,粉飾實際情況

企業會有人才的需求,往往都是有迫切需要解決的問題,也許是產品急需開發人力,或是內部流程剛起步,需要花費心力建置。若要找到真正願意解決問題、面對挑戰的人才,就切勿過度粉飾這些狀況,務必讓獵頭顧問協助與人才溝通,讓人才對職務內容有正確的認知,以避免到職後又因期待不符而迅速離職。

3. 網路上缺乏公司詳細的公開資訊

在網路普及的時代,求職者除了單方面透過獵頭公司了解職務及公司資訊外,大多也會自己動手上網搜尋相關資料,因此公司除了提供良好的薪資福利及清楚的職務資訊之外,務必也要再網路上建置好完整且詳細的公開資訊,讓人才瞭解並放心加入。

結論

「共同解決企業的人才招募問題」一直都是獵頭公司的使命所在,受了新冠疫情三年的影響,職缺數量比人才還多,招募人才的難度變得越來越高,就業型態慢慢不斷在轉變,人才的數量越來越少,職缺的適量越來越多,就業市場也已從過去的公司挑選人才,呢兩年漸漸轉變成人才挑選公司。透過獵頭公司豐富的獵才經驗及完善的人才資料庫,不僅可以幫助企業更快速且精準地找到合適的人選,也能大幅縮短招募期間,加速公司的成長。

企業在與獵頭公司合作時,務必確實溝通,釐清企業預算範圍以及對職缺的能力的需求。除此之外,也可以借助獵頭公司的專業掌握市場行情,以合適策略找到符合公司需求的頂尖人才。

謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

可能你有興趣我們其他的招聘資訊:

2022年職場政策的5個趨勢

新手僱主更要學習面試技巧

公司出Offer後經常被拒,背後之真相