轉行的考慮

Sun Job Consultants Ltd,成立於2009年,是香港一家備受認可的知名獵頭公司。我們以專業和豐富的招聘經驗著稱,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供卓越的人才招聘解決方案,確保其人力資源的最佳配置。我們深刻了解,在競爭激烈的市場中,找到適合的人才對企業至關重要。我們的專業人力資源團隊致力於提供高質量的招聘服務。透過對招聘行業和特定商業市場的深入理解,我們提供全方位的職業機會服務。我們的廣泛數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才匹配服務。我們通過努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

職場轉型:突破三十,開創新征程

我們的經驗顯示,近年來,2023年,隨著社會變遷,職場環境也隨之變化,尤其是在個體職業生涯發展中,三十歲前後成為一個關鍵的轉折點。職業轉型作為一種選擇逐漸凸顯其難度和挑戰性。職業轉型可能因外在環境和內在態度而受到阻礙,然而,採取正確的策略和心態,有助於成功迎接職業轉型。

窮則變,變則通

當個體職業生涯步入三十,面對職業轉型的挑戰,低薪成為外在考慮的主要因素之一。在某個領域累積了十年八年的工作經驗,薪資逐漸提高,轉換到一個全新的領域,薪資談判能力下降,需要與新畢業生競爭。然而,隨著家庭支出的增加,低薪難以應對。如何在求職過程中克服薪資限制,關鍵在於利用過去的經驗,證明自己的價值,同時通過策略性的薪資談判,達成更合理的薪酬。

挑戰新的角色,保持自信

在內在因素方面,心理障礙是職業轉型的一個挑戰。從前輩的角色變為新手,年輕同事的評論和指導可能損害自尊心。面對這種情況,保持自信,認識到適應新環境需要時間,尋求學習和成長的機會變得至關重要。將過去的經驗視為資產,而不是包袱,進一步積極參與新的職場。

創新思維,克服經驗限制

過去的經驗是否成為轉型的限制也是值得關注的。雖然經驗豐富,但在職業轉型中需要跳出過去的框架,接受新的知識。年輕時的學習模式可能成為一個阻礙,將新的概念轉化為舊觀念,制約新知識的接收。只有保持開放的學習態度,尋求新知識的啟發,才能克服經驗的限制,實現職業轉型的目標。

邁向成功轉型的步伐

成功的職業轉型通常基於充分的準備和明確的動機。這些成功人士之所以能夠成功轉型,原因在於:

前瞻思維: 了解原有行業的前景有限,尋找更具發展潛力的領域。 充分發揮潛力: 找到能夠最大限度發揮個人潛力的場所,建立屬於自己的平台。 勇於創新: 對新事物持開放態度,敢於嘗試,尋找新領域的可能性。

策略與行動方針

成功的職業轉型需要明確的策略和行動:

精心規劃: 制定具體的轉型計劃,確保充分的前期準備。 技能提升: 通過培訓和學習,獲得轉型所需的技能和知識。 人脈建立: 與新領域的專業人士互動,建立有助於適應的人脈關係。

結語

職業轉型是人生中的一個重要決策,不應該草率行事。充分的準備、明確的目標和正確的心態是實現成功職業轉型的關鍵。面對新的挑戰,保持勇氣和冒險精神,定能為個人職業生涯開創更廣闊的天地。


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我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

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我們的使命

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年,是香港一家知名的獵頭公司,我們擁有專業和豐富的招聘經驗,透過獨特的媒體和網絡平台,為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗,深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

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轉工時加人工到底該怎麼加,幾時加? 獵頭怎樣幫到你

了解自己的價值和底線

在轉工或選擇一份新的工作之前,了解自己的價值和底線是至關重要的。這包括評估自己的技能、經驗和成就,以及了解自己在行業中的市場價值。這將幫助你確定一個合理的底線,即你能接受的最低薪資水平。

Salary trend according to the Job Seeker Salary Report 2023

了解自己的價值和底線的第一步是進行自我評估。回顧你的職業生涯,評估你所擁有的專業技能和經驗。考慮你在以往工作中所取得的成就,包括任務的完成情況、貢獻的價值和獲得的認可。這將幫助你形成一個清晰的圖像,了解自己在市場上的價值。

同時,你還需要瞭解所在行業和地區的薪資水平。通過研究相關的市場報告、薪資調查和職位招聘信息,你可以了解該行業和地區的平均薪資水平。這將幫助你確定一個合理的薪資範圍,以便在薪資談判中作為參考。

確定了自己的價值和底線後,你就能在薪資談判中更自信地表達自己的要求。這將有助於獲得符合你價值的薪資待遇,同時避免接受低於期望的薪資。

不僅僅關注薪資,也要考慮企業

在薪資談判之前,你不僅僅應該關注薪資,還要考慮公司的其他因素,如公司文化、發展機會和工作環境。這些因素將對你的工作滿意度和長遠發展產生重要影響。因此,在薪資談判之前,先了解公司和老闆的情況,有助於你做出更全面的決策。

首先,研究和了解公司的價值觀和目標。確定你是否與這些價值觀和目標相符。如果你在一個重視創新和合作的環境中工作,這可能會給你帶來更多的工作滿足感。

其次,評估公司的發展潛力和成長前景。了解公司的業務模式、市場地位和競爭優勢。如果你加入一家有潛力和成長空間的公司,這可能會為你的職業發展提供更多機會。

此外,研究你未來上司的能力和管理風格。良好的上司能夠提供支持和指導,有助於你的工作成效和職業成長。因此,在薪資談判之前,了解你的上司的背景和職業成就,這將有助於你做出明智的決策。

獵頭的專業幫助

在薪資談判中,獵頭是一個寶貴的資源,他們具有豐富的市場和行業知識,可以專業地幫助你。以下是獵頭可能幫助你的幾個方面:

  1. 提供市場情報和薪資調查:獵頭瞭解行業的薪資水平和趨勢。他們可以提供準確的市場情報和薪資調查,幫助你了解你所在行業的平均薪資水平,以及你在市場上的競爭力。
  2. 評估職位價值:獵頭可以幫助你評估特定職位的價值,根據職位的責任和要求,以及公司的規模和行業地位。他們可以提供專業的意見,確定一個合理的薪資範圍。
  3. 薪資談判代表:獵頭可以作為你的代表,與雇主進行薪資談判。他們瞭解薪資談判的最佳實踐和策略,能夠有效地表達你的價值和要求,謀求在合理範圍內獲得更優渥的薪資待遇。

獵頭的專業幫助可以大大提升你在薪資談判中的成功機會。與獵頭建立良好的合作關係,分享你的職業目標和薪資期望,並與他們密切合作,將有助於你取得更好的薪資待遇。

結論

在選擇一份新的工作或轉工之前,加人工的談判是一個重要的過程。了解自己的價值和底線,以及考慮公司的其他因素,將有助於你做出明智的決策。此外,與獵頭建立良好的關係,利用他們的專業知識和經驗,將在薪資談判中為你提供寶貴的幫助。

薪資談判是一個雙贏的過程,既要確保你獲得符合價值的薪資待遇,同時也要考慮公司的利益和可持續性。通過準備和策略,以及與獵頭的合作,你可以提高薪資談判的成功機會,獲得更優渥的薪資待遇。

希望以上內容能對你在加人工的談判過程中有所幫助。祝你在尋找新工作並談判薪資時順利取得滿意的結果!


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我們有超過10年在香港招聘市場的經驗,我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

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香港中小企業:購買人才的關鍵,獵頭公司是理所當然的選擇

在現代競爭激烈的商業環境下,人才的重要性無法被低估。尤其對於香港的中小企業而言,擁有優秀的人才隊伍對於提升業務競爭力至關重要。然而,中小企業往往面臨著招聘困難、人才流失和資源有限等挑戰。在這樣的情況下,聰明的中小企業主應該考慮借助獵頭公司的專業服務,以購買人才並實現企業的快速發展。

獵頭公司的專業優勢

獵頭公司是專門從事人才招聘和獲取的專業機構。他們擁有廣泛的人脈和深入了解市場的知識,能夠幫助中小企業尋找到合適的人才。獵頭公司的招聘過程通常包括項目分析、人才搜索、篩選、面試和薪酬談判等多個環節,以確保最終選拔出的候選人符合企業的需求和要求。

尋找銷售人員的重要性

在香港的商業環境中,銷售人員是中小企業不可或缺的一環。他們擁有豐富的客戶資源和市場洞察力,可以有效地推動企業的業務擴展。獵頭公司能夠幫助中小企業尋找到優秀的銷售人員,這些人員通常具有良好的溝通技巧、市場銷售知識和積極的工作態度。他們的加入可以提高企業的銷售業績,促進業務的成長。

銷售經理的獨特價值

除了一般的銷售人員,銷售經理在中小企業的業務發展中更加關鍵。銷售經理通常具備豐富的行業經驗和廣泛的客戶網絡,能夠帶領團隊開展有效的銷售策略和市場開拓。獵頭公司能夠協助中小企業尋找到有經驗且能力出眾的銷售經理,他們能夠為企業帶來更多的商機和業務增長機會。

加速業務擴建的方法

中小企業通常面臨著資源有限和時間壓力的挑戰,希望能夠快速擴展業務並開拓新客戶。獵頭公司能夠提供中小企業一個最快捷的方法,幫助他們建立起最新的客戶群。透過獵頭公司的專業服務,企業能夠快速找到符合要求的人才,並借助他們的能力和經驗快速進入新市場,擴大客戶基礎。

香港中小企業在追求快速發展的過程中需要具備出色的人才。購買人才成為中小企業擴大業務和提升競爭力的必然選擇。獵頭公司作為一個專業的招聘機構,能夠幫助中小企業尋找到合適的人才,特別是銷售人員和銷售經理。他們的專業知識和豐富經驗能夠幫助企業加速業務擴展,建立起更廣泛的客戶群,並實現企業的長期成功。

在這個競爭激烈的商業環境中,中小企業主應該始終關注人才的重要性,並明白購買人才是實現業務目標的關鍵一環。與獵頭公司合作,不僅能夠節省時間和資源,還能夠獲得高素質的人才,推動企業的持續發展。香港中小企業應該理所當然地選擇獵頭公司作為他們購買人才的首選


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找到能滿足你需求的JOB AGENCY – 中小企業必讀指南

中小企業雇主在選擇香港的招聘機構時,需要考慮多個因素,以確保最佳的合作關係。而一家好的”job agency” 應該具備以下特質:

1. 具備卓越的專業知識和經驗。

一家好的招聘機構需要了解不同行業的人才需求和市場趨勢,並能有效地匹配合適的候選人和雇主。他們應該有豐富的招聘經驗,以及深刻的行業見解和知識。如果一家招聘機構能夠提供相關的教育和培訓,以滿足客戶不斷變化的需求,那就更棒了。

2. 缺少任何潛在的風險。

好的招聘機構應該遵守所有當地法律法規,並避免任何可能的風險。他們應該檢查候選人的資格和證書,了解他們的背景和學歷,以及他們是否擁有必要的許可和執照。

此外,他們也應該有良好的風險管理政策,在發生爭議或問題時,能及時提供協助和支援。

3. 提供全面的服務。

好的招聘機構不僅要提供基本的招聘服務,還應該提供其他協助和支援,例如薪酬計算、雇主與員工之間的約定和合同,以及其他日常事務等等。這能幫助雇主更好地管理其工作人員,確保所有事務的順利運作。

4. 評估機制完善。

好的招聘機構會有評估機制,以確保他們的表現與客戶期望相匹配。他們應該會諮詢客戶的意見,以確定滿意度,並採取適當的行動來解決問題或改進他們的服務品質。

5. 合理的收費。

好的招聘機構應該具備合理的價格標準,以確保價格公正合理,並能夠滿足中小企業的預算限制。他們應該清楚地解釋每項服務的收費情況,並不會在收到款項後提供不足的服務。

選擇一家好的招聘機構是一個極其重要的決策,可以幫助企業快速和成功地找到合適的人才,從而推動企業的發展和增長。通過評估招聘機構的專業知識、風險管理能力、服務范圍、評估機制和收費標準等因素,中小企業雇主可以找到合適的伙伴,共同實現商業目標和目標。


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有一種人係不介意收到獵頭的電話

十個不應該使用的離職原因

在職場中,有時不可避免地會碰到需要離職的情況,不管是因為個人原因或公司因素,選擇離職時需要慎重考慮,不要因為短視而做出會影響見工表現的決定。接下來,我們列出十個不應該使用的離職原因,供大家參考。

一、衝動型:

受到工作上壓力或是人際間的糾紛影響而做出的衝動決定。此舉容易影響到後續的就業表現,被招募的公司可能會質疑你的穩定性是否可靠。

二、追求虛榮:

離職早期時薪資待遇、職級、頭銜等皆可推升,然而長遠來看,於新的公司中長期表現才是真正考驗你的關鍵。

三、逃避困擾:

有可能是遇到了工作上挑戰,或是公司環境,但逃避現實卻不是一個理性的的決定。適當的解決問題與承擔是成長的必要途徑。

四、公司經濟困難:

公司財務出現問題,員工遭受影響,可能會受影響的是比較新進的員工,所以建議可以再等待一陣子,了解公司發展狀況後再行決定。

五、裙帶關係:

遇到因父母兄弟姊妹、夫妻、朋友所安排的工作,容易被質疑能力而產生負面影響,應該以自我能力為主軸選擇合適的工作。

六、不滿上司:

主管指揮不合自己意願或是表現不好,不喜歡的上司確實會影響到工作情緒,不過建議儘快嘗試溝通、處理,或者改變部門。

七、尚未積累足夠經驗就急著轉換領域:

前幾年在職場中往往會考慮轉換領域,但建議應等到積累到足夠的經驗才做此決定,才不會落入一個職場轉轉又轉的陷阱。

八、與同事關係不佳:

人際相處確實是件很重要的事情,若是因為與某位同事不和而決定離開,如此做法將會影響到你的求職招募,建議先思考解決問題。

九、沒有進修學習的熱忱:

了解自我學習的興趣、專業技能並朝此方向努力,自我持續進修而增加職場競爭力,是很容易令別人刮目相看。

十、違反公司規定不當用人:

不能配合公司政策,並排擠同事等行為,這樣的行為會對你的形象造成嚴重影響。建議應了解公司文化,並以合乎公司規定的方式處理事情。

在做出離職決定前,應該先考慮以上列出的不該使用的離職原因,更多地思考職涯發展方向,選擇使自己發展更好的出路。

除了知道不該使用的離職原因,也需要了解所選擇的離職原因對於求職招募的影響,這對於職業生涯發展非常重要。選擇良好的離職原因可以幫助打造一個令人信任的形象,增強下一個職場的職業競爭力。例如,合理的離職原因如轉換領域、經濟因素等是大多數公司能夠接受的,而不是因為衝動、虛榮或不滿意等短視的決定。適當的離職理由不僅可以讓離職過程更加順利,而且可以幫助我們在職場中建立良好的個人形象和人脈關係,從而促進職業發展。


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前份工被炒, 今次見工要Reference check點算?

當您在申請新工作時,您可能需要接受新雇主進行“reference check”來了解您以前的工作表現。但如果您曾經被炒過,可能會對這個環節造成負面影響。在這種情況下,您應該怎麼處理“reference check” 呢?

首先,您需要通過積極的態度來對待這個問題。您過去的經歷可能會在“reference check”過程中被揭示出來,但這不應該阻止您尋找新的工作。相反,您可以採取措施來減少您從前雇主處獲得的負面評價。


與前雇主交涉

如果您的前雇主願意幫您提供推薦信或參與“reference check”,您可以與他們交涉,希望他們能夠給您一個正面的評價。您可以向他們解釋您的情況,並詳細說明當時發生了什麼事情,以便他們能夠更好地理解您。同時,您可以要求他們根據以前的工作表現來評價您的能力,而不是僅僅關注您被炒的那個環節。

找到其他推薦人

如果您的前雇主不願意給您一個正面的評價,或者您擔心會收到負面的評價,您可以找其他人代替您的前雇主。這些人可以是同事、客戶、供應商或其他與您在同一工作環境中互動過的人。他們可以為您提供比您的前雇主更正面的評價

溫和地回答問題

如果您確定您的前雇主將參加“reference check”,那麼您需要在面試期間練習自己的自我介紹和回答有關離職原因的問題。無論您被炒的原因是什麼,您需要保持冷靜和專業,不要在回答問題時表現得過於激動或情緒化。您可以通過簡單地闡述您被炒的原因並解釋您當時如何處理這種情況來回答問題。

最後,重要的是要記住,即使您曾經被炒過,在申請新工作時依然有很多機會。您必須相信自己,專注於您的能力和技能,並為下一個工作做好準備。通過與您的前雇主進行開誠佈公的談話,找到其他合適的推薦人或展示您的強項技能,您可以最大限度地減少您的過去對您未來的影響,並展現出您的價值和潛力。


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ChatGPT如何影響或改變未來香港職場?

近年來,隨著人工智能技術的不斷發展,ChatGPT已成為最受歡迎的自然語言處理技術之一。ChatGPT可以與人類進行自然的對話,並通過機器學習算法進行學習和改進,從而實現更加智能和個性化的回應。在未來,ChatGPT將會對香港職場產生重要的影響和改變,以下是具體的分析:

1. 智能化的助手

隨著企業規模的擴大,管理和組織日常工作將變得更加複雜。在這種情況下,ChatGPT可以為企業提供智能化的助手,幫助人們更有效地管理和組織日常工作。ChatGPT可以自動回答員工和客戶的問題,提供信息和支援,並為員工和客戶提供更加智能和個性化的服務。這將大大提高工作效率,並使企業更加競爭力。

2. 自動化的工作流程

ChatGPT還可以為企業和組織提供自動化的工作流程。例如,ChatGPT可以自動處理訂單,自動回答客戶問題,自動發送電子郵件等。這將有助於減少人工工作量和人為錯誤,並提高工作效率和準確度。此外,ChatGPT還可以使用機器學習算法自動識別和分類不同類型的數據,從而幫助企業更好地理解市場和客戶需求。

3. 語音識別技術

ChatGPT的語音識別技術將對未來香港職場產生重大影響。例如,在會議中使用語音識別技術可以自動翻譯不同語言之間的對話,這將促進跨文化交流和合作。此外,ChatGPT的語音識別技術還可以用於自動識別和分類不同類型的音頻內容,從而提高工作效率。

4. 跨文化交流

香港是一個多元文化的城市,企業和組織中也有來自不同文化背景的員工和客戶。ChatGPT可以幫助企業和組織更好地理解和溝通不同文化之間的差異和相似之處。ChatGPT可以通過自然語言處理技術和機器學習算法,自動識別和分析不同文化之間的語言和溝通方式,從而幫助企業更好地進行跨文化交流和合作。

5. 新興的工作岗位

ChatGPT的發展也將帶來新興的工作岗位。例如,企業和組織將需要更多的技術人員和語言專家來開發和維護ChatGPT技術。此外,ChatGPT還可以為企業和組織提供數據分析和決策支持,從而促進企業的發展和成長。

總之,ChatGPT作為最受歡迎的自然語言處理技術之一,將對未來香港職場產生重要的影響和改變。ChatGPT可以幫助企業更好地管理和組織日常工作,提高工作效率和準確度,促進跨文化交流和合作,並為香港職場帶來更多新興的工作岗位。隨著技術的不斷發展,ChatGPT的應用領域將不斷擴大,為香港職場的未來帶來更多的可能性。

How ChatGPT Can Transform the World of Recruitment

https://recruitcrm.io/blogs/chat-gpt-for-recruiters/

7 ChatGPT Use Cases for Talent Acquisition Teams

https://www.lever.co/blog/chatgpt-use-cases/

How to Use ChatGPT as the Ultimate Recruitment Tool


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人力資源顧問公司對香港現在”搶人才”的幫助

近年來,香港一直面臨著激烈的競爭,尤其是在人才方面。隨著亞洲地區的經濟發展,香港作為一個重要的金融中心和商業中心,正在吸引越來越多的人才。然而,對於香港的企業和機構而言,如何在這激烈的競爭中搶到優秀的人才成為了一個關鍵問題。

在這樣的情況下,人力資源顧問公司的作用變得越來越重要。這些公司可以幫助企業和機構在招聘和人才管理方面取得成功。通過提供專業的招聘服務和人才發展計劃,這些公司可以幫助企業和機構吸引和留住最優秀的人才。

人力資源顧問公司通常會提供一系列的服務,包括人力資源管理、培訓和發展、薪酬福利、招聘和選擇等方面。這些服務可以幫助企業和機構在人才管理方面取得成功,進而提高競爭力和生產力。

在香港搶人才的競爭中,人力資源顧問公司可以提供幫助,讓企業和機構在這一方面更加成功。這些公司可以幫助企業和機構進行全面的人才管理,從招聘到培訓和發展,從薪酬福利到績效管理,從員工關係到離職管理等方面,提供一系列專業的服務,讓企業和機構更加成功地吸引和留住最優秀的人才。

此外,人力資源顧問公司還可以提供市場分析和行業趨勢等方面的專業知識,幫助企業和機構更好地了解市場和行業的變化和趨勢,進而更好地搶占人才。

總之,對於香港的企業和機構而言,在激烈的人才競爭中取得成功非常重要。人力資源顧問公司可以提供專業的服務和知識,幫助企業和機構在招聘和人才管理方面更加成功。這不僅可以幫助企業和機構吸引和留住最優秀的人才,同時也可以提高競爭力和生產力,進而推動整個香港的發展。

另外,人力資源顧問公司還可以幫助企業和機構提高自己的品牌價值和形象,使其在激烈的人才市場中更具競爭力。通過建立和發展自己的品牌形象,企業和機構可以在吸引和留住人才方面更加成功,並且可以提高自己在市場上的競爭優勢。

總之,隨著香港經濟的發展和人才市場的競爭,人力資源顧問公司的作用變得越來越重要。這些公司可以提供專業的服務和知識,幫助企業和機構在招聘和人才管理方面更加成功,進而提高競爭力和生產力,推動整個香港的發展。如果企業和機構想要在激烈的人才市場中取得成功,與人力資源顧問公司合作是一個不錯的選擇。


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一份優質履歷表要怎麼寫?首先你要明白究竟什麼是履歷表? 履歷表不只是敍述你的工作經驗, 更是你的廣告自白!!

為何履歷表最大的作用是廣告自白

每次到打算轉工的時候,大部份求職者就會在Google上開始尋找履歷撰表寫的文章,希望藉此改善及美化履歷表的內容,寫出一份吸引僱主的履歷表。當你閱讀此類文章時,每每出現以下類似標題或內容:

「人力資源部門只會花幾多幾多秒閱讀你的履歷表」

「這樣寫,人力資源部門立刻刪掉你的履歷表」等等……,

需要知道該怎麼從茫茫大量的履歷中脫穎而出? 除了寫好一份吸睛的履歷表,重要關鍵是你要知道履歷表最大的作用是什麼? 大部份求職者從來只覺得你履歷表是敍述個人的學歷專長、 工作經驗、獲得的專業資格或特別技能,但從來沒有想過優秀的履歷表是就是一份吸引僱主及人事顧問的廣告自白。

其實根據我們多年來的人事招聘的工作經驗,看過成千上萬的求職履歷表,接觸過不計其數的求職者,也閱讀了很多網上網下的文章有關履歷表撰寫的教學,總括而言我們發現有很多求職者轉工的經驗不多, 也有可能求職是靠朋友介紹入職,所以不善於撰寫履歷表,亦不知道優秀的履歷表是何等重要,因而很容易忽略履歷表的真正作用。

不論網上網下的文章大麵只教導著重履歷表上的格式,或是集中在那個位置上不能出錯,承上提到優秀的履歷表是一份有關你個人的廣告自白,求職者不等僅僅只追求格式內容文字上沒有出錯,最關鍵是怎樣引起人力資源崗位人員或者公司僱主對求職者的履歷表產生興趣!  做任何事皆從興趣燃起熱情,你的廣告自白履歷表就是要燃起他們對你這位求職者的熱情!

你更要明白僱主想要什麼

根據我們人事招聘顧問處理無數崗位招騁的經驗,我們知道公司僱主對求職者的要求。或者換個角度說,公司僱主會對人事招聘顧問說出他心中理想僱員的要求,眾多條件當上,尤其在繁忙的日程中,僱主們最怕是浪費時間,所以如果求職者想有面試機會,求職者更要明白優秀的履歷表是什麼。

而我們現在告訴你,求職者的履歷表就是你個人廣告自白! 人人都看過廣告,有些廣告只會令人停留數秒視線、有些一看到已令人立即轉台、但亦有一些優秀的會令人停下手上動作看完整個廣告! 而代入去想你自己看過無數的廣告,但云云廣告當中你有否曾經因為一些原因令你看了整個廣告,細嚼廣告的內容,從而進一步打算了解該廣告內售賣的產品或服務,甚至購買該項產品? 人人都曾經嘗試過這種好奇熱情的感覺,因為難得地引起了你的興趣好奇,進展至更加希望了解該產品或服務更多一點。

如果你明白這種感覺,同樣地僱主看到你的履歷表就如同看到了一個廣告。眾多求職者中有人的履歷表內容平平淡淡,令他興趣缺缺; 也有求職者的履歷表如同廣告自拍看見真人一樣精采,引起他的好奇,想了解更多時,自然求職者就得到了一個面試機會。

履歷表已經係獲聘的開始

其實獲聘一份新工作的關鍵不只是見工的技巧,也從來不是運氣,是由一份廣告自白一般優秀的履歷表開始,試想想若然你的履歷表如同市場上90%只是敍述個人資歷的履歷表一樣,自然你也歸納為公司僱主及人力資源崗位人員眼中平平無奇的一員。

招聘過程其實是沉悶而又重覆的,在一堆千篇一律的履歷表中,突然出現一份激發他好奇心的一份履歷表,自然地就會約見令他好奇的求職者,期待該位求職者切合其公司崗位需要,順利地面試後結束沉悶無趣的招聘活動,不用再在繁重的工作中再分配時間做崗位招聘。
 
 所以一份優秀的履歷表是給你一個美好的開始及有效地縮短你求職的時間! 不再要經歷那些履歷表發了出去卻沓無回音、惱人又難難熬的等待時間。

 下一篇文章我們會分享什麼為之與別不同,吸引人目光的廣告自白履歷表,很快就可以寫一份引起公司僱主好奇心的履歷表,祝願大家轉工成功!

我們下篇文章再見。

下一篇: 廣告自白式履歷表-五大關鍵項目


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我們明白求職者在轉工時的壓力和不安,對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應,薪酬談判失敗,缺乏面試機會,甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位,只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外,有其他提高成功率的方法嗎?

在這被動情況下,求職者可以審視自身條件,準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢?我們的「轉工錦囊」是參考標準,評估自身準備。

有些人轉工順利,甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣,而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章,陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安,有「轉工錦囊」陪伴著您。

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我們的使命

Sun Job是香港一家受人尊敬的高級人才搜尋和招聘機構。我們深知在這競爭激烈的市場中,找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務,借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案,滿足迫切的招聘需求。

顛覆工作方式

U+行政總裁Jan Beránek為《Human Resources Online》撰文: 「許多公司仍在苦苦適應『大辭職潮』帶來的職場變化,而我們公司致力制定能滿足員工需求的政策,並涵蓋至全球遙距辦公團隊,因而獲得成功。」

顛覆工作方式

全球掀起一股「大辭職潮」,焦點落在員工價值觀轉變的趨勢之上。越來越多人在選擇職業的時候更重視以人為本的理想主義,希望追求良好的工作與生活平衡,並從工作中獲得更大滿足感。

員工希望企業在工作上提供更多彈性,讓他們有更多時間陪伴家人,並期望擔任有更大職業發展空間的角色。企業必須迎合這種革新想法,方能在招聘和留住人才方面取得優勢,並確保業務穩定增長和提高顧客滿意度。

我們之所以能夠成功實行百份百遙距辦公模式,關鍵在於根據國際團隊的個人和專業需求來打造合適的工作環境和文化,因而令公司的員工人數在過去12個月倍增,並迅速將業務拓展至矽谷、布拉格、多倫多和中東等地,現時可為三大洲的客戶提供服務。

相信員工能夠成功,讓他們發揮潛力

新冠疫情已改變商業世界,使遙距辦公成為新常態。最近的一項研究顯示,92%的員工期望在疫情過後,每星期可至少在家工作一天,而80%的員工

更期望每星期可至少在家工作三天。另一項調查顯示,30%的受訪者表示在家工作更有效率和更投入。員工敬業度是企業成功的關鍵,但超過65%的美國員工「不投入」或「積極脫離」工作。員工越來越質疑工作的意義,企業必須正視這一點,否則將難以吸引、留住和聯繫最優秀的員工,他們的貢獻亦將大打折扣。

這些發現表明,某種形式的混合遙距辦公模式是提升員工滿意度、工作表現和留職率的關鍵。

因應才能而非地理位置進行招聘

「因應才能而非地理位置進行招聘」的做法,是人才招聘的一個關鍵元素。U+透過這種招聘方式招募世界各地的頂尖人才,同時避免人員調配方面的挑戰。

部分U+員工在克爾科諾謝山參與2021年秋季團隊建設活動。

百分百「在家工作」政策現已成為招聘趨勢,其實U+自12年前在網上開業以來,一直都有為員工提供這個選項。如果員工以數碼游牧方式工作效率最高,我們鼓勵他們這樣做,因為快樂的員工往往能成為更好的員工。

我們有些員工已充分善用自由選擇工作地點的好處,例如首席科技總監Jakub Kovar一邊處理公司的複雜技術事務,一邊與家人乘坐露營車暢遊美國各地。

我們最近也聘請了一位非常出色的阿爾巴尼亞籍自動化測試工程師,她對於無需移居另一個國家工作,可以留在家鄉與家人在一起感到很高興。給予員工這種自由可以激勵他們,並大大提升公司吸引和留住人才的能力。

管理遙距員工的挑戰

管理遙距員工當然亦充滿挑戰,例如美國南加州的項目經理可能要與捷克的工程師、以及希臘的撰稿員開會,對一個人來說是上班時間,對另一個人來說卻是下班時間。

不同員工身處不同時區很正常,解決方法是確保員工互相協調開會時間並達成共識,最終發現只要能夠在家工作,員工都願意早點上班或晚點下班。

另一挑戰是灌輸和維持一致的公司文化。許多企業不敢轉為百分百遙距辦公,是因為他們擔心團隊會分崩離析。

我們透過組織季節性團隊建設活動來培養團隊精神,讓員工互相聯繫,共同制定策略、分享想法、並鞏固關係,藉此建立積極一致的公司文化。

相信員工能夠成功,讓他們發揮潛力

目前最常見的問題之一,是員工不願困在封閉的企業環境下工作,認為這種工作模式令他們感到壓力和缺乏動力,並窒礙他們的職業發展。

為嘗試解決這個問題,一些較大型的企業會在較具規模的體制下為員工分配非常具體的角色。然而,這種命令式的微觀管理方式不能適用於所有情況,有時甚至會導致員工出現精神健康問題。

許多員工決定加入U+,是因為我們給予他們更多創作自由,並給予他們空間自行研發解決方法。員工在學習自主應對挑戰的過程中,難免會遇到挫折,但我們相信他們最終會取得成果,而他們對這種做法深表欣賞。

員工在技能方面的成長令人振奮,最終令員工自己、公司、我們的客以及他們的終端客戶所有人受惠。

關注員工會有回報

聆聽員工的意見、讓他們自由發展事業、並提供更好的工作與生活平衡,這些都是「大辭職潮」和全職遙距辦公等全球工作趨勢催生的新職場原則。

在新冠疫情推動的整個轉型過程中,我們一直宣揚這些信念以作為公司的基礎。最終,我們所招募的人才、我們取得的成果和發展、以及我們的客戶滿意度,都證明以人為本策略的好處。任何企業想在當今瞬息萬變的商業世界中蓬勃發展,必須建基於以人為本的做法。


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