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轉工在年尾，為何11、12月份是找工作的最佳時機？

在職場中，轉工在年尾具有許多優勢，因此11、12月份被視為尋找工作的最佳時機。這裡有幾個原因可以解釋這一現象。

首先，轉工在年尾的就業競爭水平急劇下降。許多求職者認為，在假日季節尋找工作是浪費時間，因此他們可能會延遲開始求職過程。然而，這種觀念成為你的優勢。當其他人暫時擱置求職計劃時，你可以提前展開行動，增加自己在人才市場中的競爭力。

第二個原因是，招聘機會在新年會激增。雖然在年底時面試機會可能會減少，但每年的1月和2月通常是各公司積極招聘的時間段。這是因為在新的一年開始後，許多公司開始籌劃新的項目和策略，並投入相應的預算。為了實現這些計劃，他們需要額外的工作人員，這為求職者提供了更多的機會。

因此，如果你正在尋找工作或考慮跳槽，利用年底和假期提供的機會至關重要。通過在這段時間內積極尋找機會，你可能會發現自己成為新年中最受追捧的候選人之一，並有機會在公司的新一輪面試中脫穎而出。

以下是如何利用假期尋找工作的方法：

利用假期活動建立人脈假期充滿了派對、聚會和社區活動，這些都是介紹自己、建立人脈的好機會。儘管如此，你仍需要保持專注，抵制假期享樂的誘惑，花時間準備面試演講，這樣你才能在社交場合中有所表現。
利用非正式聚會介紹自己假期期間有許多非正式的聚會場合，當別人詢問你目前的職業時，你可以用一些輕鬆的語句回答，以引起對方的興趣。例如，如果你是一位百貨公司的進貨員，當被問及你的職業生涯時，你可以詼諧地回答：“我是用別人的錢來購物的。”一旦吸引了對方的注意，你可以進一步詳細介紹自己的經驗和求職目標。
與老相識聯繫許多曾經認識的人，可能已經有一段時間沒有聯繫了。然而，這些人很可能對你的職業發展具有幫助。因此，利用假期期間與他們聯繫是一個好機會。你可以發送節日賀卡或寫親切的信件，這不僅會受到對方的歡迎，還能給他們帶來意想不到的喜悅。

正確地利用這個機會可以獲得更多信息和機會。在與朋友分享你和家人的最新情況之後，你可以提到你的求職意向，並介紹一些你感興趣的目標公司。然後，你可以巧妙地讓你的朋友知道，你對他們的建議或人脈幫助會非常感激。

此外，你還可以發送節日祝福給招聘公司的聯繫人，同時更新你的簡歷和近況。招聘人員往往忙碌，容易忘記之前的候選人，因此，你的問候很可能會讓他們記住你。如果幸運的話，他們手上可能正好有適合你的工作機會。

建立人脈的方式還有很多，比如擔任義工、利用各種機會展示自己等等，這些都能拓寬你的人際交往圈。所以，盡可能多地安排節日社交活動，並以輕鬆的態度參與其中。你永遠不知道，你在節日期間遇到的人可能成為你未來職業發展的契機。

謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!

我們有超過10年在香港招聘市場的經驗，我們明白求職者在轉工時的壓力和不安，對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應，薪酬談判失敗，缺乏面試機會，甚至未獲得聘用。

求職者通常處於被動地位，只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外，有其他提高成功率的方法嗎？

在這被動情況下，求職者可以審視自身條件，準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢？我們的「轉工錦囊」是參考標準，評估自身準備。

有些人轉工順利，甚至像在挑工作一樣。這不僅僅是運氣，而是遵循「轉工錦囊」中的核查點。

「轉工錦囊」將提供一系列文章，陪伴您尋找工作的路。不再忐忑不安，有「轉工錦囊」陪伴著您。

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2023年求職市場已經改變了：斜槓職業生涯的崛起

Sun Job Consultants Ltd成立於2009年，是香港一家知名的獵頭公司，我們擁有專業和豐富的招聘經驗，透過獨特的媒體和網絡平台，為企業提供最優秀的人才招聘解決方案並確保其人力資源的最佳配置。以我們在香港十幾年的經營招聘經驗，深知在這競爭激烈的市場中，找到合適的人才對企業的重要性。我們專業的人力資源團隊提供優質的招聘服務。

我們提供全面的職業機構服務，借助我們對招聘行業和特定商業市場的深入了解。我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。我們努力提供高效的解決方案，滿足迫切的招聘需求。

2023年香港市面太多求職平台反而有機會影響公司招聘進度

歷時3年的疫情已經完結，本港經濟正慢慢重回正軌。大量服務行業在疫情後逐步復常，並且開始重拾疫情前的公司規模，香港招聘更多人為公司復甦已經一早做好準備。大型招聘日，大公司四出招聘，一連串的線上招聘活動。連政府都表示要「搶人才」，種種跡象皆顯示不少職位空缺正虛位以待。為何目前經常聽到公司抱怨「請人難」？首先，人才流失是一個重要問題，許多專業人才可能因政治和社會不穩定而選擇離開香港，這減少了可用的人才供應。此外，經濟不穩定性和全球經濟波動可能使企業謹慎減少招聘，香港也面臨技能不匹配的問題，即市場需求的技能可能不符合某些求職者的技能。此外，高生活成本和住房成本可能使一些人猶豫在香港尋找工作，尤其是在低薪行業。但是, 我們發現其中一個原因係疫情之後香港2023年求職市場漸漸地太多求職網，反而有機會影響公司招聘進度。

為何突然求職平台增加，可能符合世界一體化進步的需要：

1. *數位轉型*：隨著數位科技的普及，許多企業和初創公司開始透過線上平台提供招聘和求職服務。這種趨勢可能導致市場上出現新的招聘網站。

2. *市場需求*：香港的求職市場可能出現特定領域或行業的高需求，吸引了更多招聘平台進入市場，以滿足這些需求。例如，金融科技行業可能會帶來對特定技能的需求，相應地，會有更多招聘網站針對這一領域。

3. *全球化*：香港是國際商業和金融中心，吸引了國際企業和跨國公司。這些企業可能會使用自己的招聘平台，以吸引跨國專業人才，這擴大了求職市場的多樣性。

4. *創新和競爭*：競爭激烈的市場促使不同的招聘網站不斷創新，以提供更好的服務和更多功能。這種競爭可能導致新平台的出現，以滿足不同類型的求職者和招聘者需求。

5. *政策和法規*：政府可能通過政策和法規來促進或規管招聘市場，這可能影響市場的結構和多樣性。

首先，讓我們了解一下香港的求職網站狀況。2023年，香港的求職市場已經變得非常多元化，有許多不同類型的求職網站。這些網站包括傳統的求職平台，如「JobsDB」和「Indeed」，以及針對特定行業、專業技能或職位的專門網站。此外，社交媒體平台也越來越受歡迎，作為求職者和招聘者之間的聯繫途徑。你嘗試在google上搜尋”香港求職平台”。大約起碼有30個運作，各有個特色，價錢一般相約，全部都是盡有可能去覆蓋香港所有行業的招聘項目，但求職者隨著用搜尋引擎的推薦，根本不知道自己的行業適合那個扣求職平台，一般求職者行為可能但求袖手，覺得新穎，每次尋找新工作都是把履歷送去幾個新求職平台便等幾天後回覆。然而，這種多樣性也可能對公司的招聘流程帶來挑戰。但我們反而有機會影響公司招聘進度。

以下是對公司的招聘流程帶來一些可能的影響：

1. *市場競爭激烈*：香港求職市場的多樣性也使競爭變得激烈。許多公司競爭相同的高質量候選人，這可能導致薪資水平上升，以吸引和保留人才。因此，公司需要調整預算以應對這種情況。

2. *一般公司招聘成本上升*：使用多個求職網站和平台可能會增加招聘成本。公司需要考慮這些成本，包括廣告費用、招聘人員薪酬以及時間成本，但其實一般都沒有什麼顯著效果。

3. *篩選困難*：由於不同求職網站的申請程序和格式不同，篩選和比較候選人變得更加困難。一般求職者根本沒有慣常轉工經驗的情況下其實不知道哪個求職網站是專業, 或者求職網站專門的獨特性行業, 公司可能需要建立更強大的篩選工具和流程，以篩選出最合適的候選人。

4. *長期影響*：多個求職網站可能對公司的長期招聘策略產生影響。公司需要評估哪些平台最適合其業務需求，以建立持久的招聘策略落去重新適應各方面新的招聘網站。

5. *品牌形象重要性*：香港求職市場中，公司的品牌形象變得更加關鍵。吸引優秀的候選人需要建立一個引人注目的品牌形象，包括公司文化、人才組織文化的管理價值觀和公司福利待遇更加要透明化。

要自己更加具有分析力

總之，半篇文章我們不是刻意評論，各有千秋，各有各優勢，各有各強項，我們更加不需要任何推介或者加以批評，香港的多元求職市場為公司帶來機會，但也帶來挑戰。有效應對這些挑戰需要公司有清晰的招聘策略，並考慮市場競爭、招聘成本確實不斷增加的情況下、增加個公司篩選困難和品牌形象等因素，以確保成功吸引和留住優秀的人才。未來餘下的2023年幾個月開始進入招聘寒冬期，希望各大公司人力資源經理, 中小企老闆繼續抗戰，努力加油。

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招聘技工學徒變得困難的原因

在2023年，香港招聘技工學徒變得困難的原因之一是技工行業的吸引力相對較低。許多年輕人更傾向於追求傳統的辦公室職業，因為這些職業被普遍視為穩定、有前途且薪酬較高。此外，技工職業可能被認為需要較長的學徒期限和更多的體力勞動，這使得它對某些人來說不夠吸引人。同時，香港可能面臨技工人才的短缺，因為年輕人較少參與技工學徒計劃，這可能與教育體制和社會價值觀有關。要解決這個問題，需要提高技工職業的聲譽和吸引力，提供更多的培訓和發展機會，並改變社會觀念，以鼓勵年輕人參與技工學徒計劃，以滿足不斷增長的技術行業需求。

香港2023年技工學徒招聘困難的主要原因：

人才短缺：香港可能面臨技工短缺的情況。這可以歸因於許多年輕人更傾向於接受高等教育，而不是選擇技術或手工藝職業。因此，企業可能難以找到願意成為學徒的年輕工人。

技能培訓機會不足：香港的技能培訓體系可能不足以吸引和培養年輕人成為技工學徒。如果沒有足夠的培訓機會，年輕人可能會尋求其他職業道路。

待遇和福利不吸引人：學徒可能會關注他們的薪酬、福利和職業發展機會。如果這些方面在香港的技工學徒計劃中不足以吸引人，那麼年輕人可能更傾向於選擇其他職業。

老年技工的退休：隨著年齡較大的技工退休，他們的技能和經驗可能會流失，這對招聘新技工學徒構成了挑戰。新技工需要時間來獲得必要的技能和經驗。

疫情影響：如果2022年香港仍然受到新冠疫情的影響，這可能對招聘和培訓計劃產生不利影響，使技工學徒的招聘變得更加困難。

為解決這些問題，政府、教育機構和企業可以共同合作，提供更多的技工培訓機會，改善待遇，制定政策來吸引年輕人參與技工學徒計劃。這將有助於緩解技工學徒招聘困難的情況，並確保香港的技術勞動力得到持續發展。

香港的年輕人可能不願選擇具有階梯培訓制度的技工職業，而更傾向於追求其他職業，這可能涉及以下幾個因素：

社會觀念和壓力：香港社會普遍存在一種對於學術成就和傳統辦公室職業的高度價值觀念。家長和社會對於大學教育和專業職業的期望往往較高，這可能導致年輕人感到壓力，傾向於追求白領職業而非技工職業。
薪資和福利：一些年輕人可能認為，技工職業的薪資和福利不如其他行業豐厚。他們可能擔心不能維持高生活水平，因此更傾向於追求薪資較高的工作。
缺乏了解：有些年輕人可能對技工職業的性質和機會了解不足，可能不清楚有關職業的階梯培訓制度和職業前景。缺乏相關信息和教育可能會影響他們的選擇。
學術教育的推動：香港的教育體系通常更側重學術教育，這可能使得年輕人傾向於追求大學學位，而非進入技術領域。
傳統觀念：一些家庭可能傳統上傳承某些職業，例如商業或醫學，這也可能影響年輕人的職業選擇。

現今斜槓青年工作模式對招聘學徒技工產生一些影響:

香港現今社會中的斜槓青年工作模式可能對招聘學徒技工產生一些影響。斜槓青年通常具有多重技能和興趣，可能更傾向於追求跨領域的職業，而不僅僅專注於傳統的技工行業。這可能導致技工行業面臨招聘挑戰，因為更多的年輕人可能會選擇其他職業道路。

此外，斜槓青年可能更傾向於追求創新和科技相關的職業，而傳統的技工行業可能需要調整以吸引這一代的年輕工人。這可能包括提供更多的技術培訓和發展機會，以吸引他們參與技工行業。

然而，斜槓青年也可能帶來一些優勢，例如具有多樣化的技能和知識，可以應對不同的挑戰。因此，技工行業可能需要更加靈活，以適應現代工作力的需求。

總的來說，斜槓青年工作模式可能會促使技工行業進行一些變革和調整，以吸引和留住新一代的工人。這可能需要招聘策略的重新思考，以確保技工行業的持續發展。

香港招聘技工學徒變得困難的原因之一是技工行業的吸引力相對較低。許多年輕人更傾向於追求傳統的辦公室職業，因為這些職業被普遍視為穩定、有前途且薪酬較高。此外，技工職業可能被認為需要較長的學徒期限和更多的體力勞動，這使得它對某些人來說不夠吸引人。同時，香港可能面臨技工人才的短缺，因為年輕人較少參與技工學徒計劃，這可能與教育體制和社會價值觀有關。要解決這個問題，需要提高技工職業的聲譽和吸引力，提供更多的培訓和發展機會，並改變社會觀念，以鼓勵年輕人參與技工學徒計劃，以滿足不斷增長的技術行業需求。

要鼓勵年輕人選擇具有階梯培訓制度的技工工作，可能需要以下措施：

提供更多的信息和教育，以幫助年輕人了解技工職業的機會和前景。
創建吸引人的培訓計劃，包括提供相對高的薪資、福利和職業發展機會。
減輕社會和家庭的壓力，以使技工職業變得更具吸引力。
推動技術教育和職業培訓的改革，以使技工教育更適應現代社會的需求。
這些措施有助於改變年輕人的觀念，鼓勵他們選擇技工職業，同時提供機會和支持，使他們在該領域取得成功。

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